村级党组织换届要谨防 “好好先生”

近日，中共中央办公厅印发《关于防止干部“带病提拔”的意见》，为切实做好干部选拔任用工作提供了重要遵循。村级党组织换届工作正在有条不紊地推进，但部分地方出现了“好好先生”这类“带病”干部，这必须引起我们的关注和警惕。

“好好先生”的病情更具隐蔽性，因此，我们先要把“好好先生”与老实人区别开来，前者重私、讲利、爱“栽花”，后者重公、讲义、爱“挑刺”。“好好先生”看似怕字当头，实则是一己私利作怪，看似人畜无害，实则在无形中颠倒了群众是非观念、败坏了党的风气、削弱了党组织的战斗力。

在村级党组织换届中，“好好先生”作为选举人，奉行“好人主义”，就算知道提名对象存在一些问题，仍然向其投出宝贵的一票，以选票换人情，这是对组织极度不负责的表现；“好好先生”作为被选举人，利用平时讨好卖乖积攒的 “人气”，在选举中高票当选，进入组织视野。反而一些敢于担当、乐于吃苦的干部由于开展工作得罪了人，导致低票落选，干事积极性受到极大挫伤。

当前，领导干部要抓住村级党组织换届契机，坚持“三下”防止“好好先生”带病提拔。领导“下”，察民情。领导干部要主动下到基层一线，做到党员队伍必访、村社干部必访、有竞选意愿人员必访、发展带头人必访、在群众中有较大影响的群众代表必访；对换届选举的目的和意义必谈、对换届选举工作纪律必谈、对上届党组织班子及个人的评价必谈、对换届个人打算和愿望要求必谈、对换届可能出现的问题必谈，真正摸清基层情况。能者“下”，解民忧。结合当前脱贫攻坚任务，进一步拓宽选人用人渠道，调整配齐班子队伍。跳出“村支书本村选”的定势思维，针对“矮子中选高子，矮子不愿提拔高子，矮子有意压制高子”的 “三矮”顽疾，坚持乡镇域内统筹配备，跨村“走出去”选一批；用好外出经商务工人员头脑灵活、见多识广、吃苦耐劳等优势，退休老干部人脉广、能力强、资源多等优势，“请回来”任一批；看准优秀大学生村官有文化、有精力、有抱负的实际，“推上去”用一批；注重鼓励“第一书记”等机关下派人员，特别是乡镇驻村干部到村任职，“放下去”留一批。庸者“下”，顺民心。在民主推荐和民主测评中，坚持凭实绩用干部，不简单以票取人。结合前期调研和平时掌握到的情况，真正把那些对党忠诚、埋头苦干、不事张扬、担当有为的干部用起来，对投机取巧的“好好先生”坚决放下，让党员干部政治上有“奔头”、生活上有“盼头”、工作上才会有“干头”。

今天，随着改革发展的日益深入，我们面临的环境和形势愈加复杂多变，党员干部队伍建设显得尤为重要，从群众路线教育实践活动到“三严三实”专题教育再到“两学一做”学习教育，可见中央对抓好党员队伍建设的决心和魄力，在这种情况下，“好好先生”作为隐蔽性传染“病”人，时刻在影响着党员队伍的纯洁性，我们更是要谨防这样的干部得到提拔重用。要让一批想干事、能干事、敢担当、善作为的党员领导干部脱颖而出，投入到脱贫攻坚主战场，才能让我们的发展之路走得更稳更远。

（达州市达川区委组织部 佘沙丽）