静心淡泊视换届 云卷云舒道去留

一联“宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒”，虽寥寥数语，却道尽了先贤对名对利的态度：为人做事能视宠辱如花开花落般平常，才能不惊；视职位去留如云卷云舒般变幻，才能淡然处之。

如先贤般，以淡薄明志，用宁静致远，卷舒之间尽显坦然，拿得起放得下，应是我辈人生应有的态度。今年是市县乡领导班子集中换届之年，每名党员领导干部，都可能面临人生与职业的转折点，或进或退，或留或转，无论是以何种态度对待，都应如先贤般，视职位如卷舒流云，坦然面对，服从组织安排，接受党和人民的检验。

“进”者，应奋发。宋代诗人汪洙《神童诗?四喜》曾言人生四大喜事之一为“金榜题名时”，对所有人来说，提拨重用时要保持平常心似乎很难，但对党员领导干部来说，“进”代表了肩上的担子更重、责任更大，就应朝气蓬勃，在更高层次的领导岗位上开拓进取，干出一番新成就，不辜负党和人民的期望，做到既心悦又无愧，既感恩又奋进。

“退”者，应心悦。“铁打的营盘流水的兵”，把事业的接力棒交到相对年轻的同志手中，以便改善干部队伍的年龄结构，保证改革发展事业后继有人，这既是干部队伍建设客观规律决定的，也是党和人民事业发展需求决定的。欣然“退”下，主动让贤，既是党性的觉悟，也是个人修养“行”之外化。当然，“退”下来也不代表可以无所事事，“退”下的同志还应继续发挥“正能量”，成为新班子的好参谋、好助手。

“留”者，应坚守。换届不是换班，需要有相当一部分党员领导干部“留”下，这既是事业的需要，也是组织和群众的信任。对干部队伍的优化调整是一个长期的过程，换届调整并不是干部调整的结束。换届中没有调整的，或是工作延续性的需要，或是暂无合适岗位，但只要是业绩好、品行好、群众公认度高，依然有提拔重用机会。其实，“留”下，是一种考验，每个“留”下的，都应“时时无所想，才能处处有所得”，这才是对待职务、对待名利的辩证法。

“转”者，应进取。“转”主要平职交流，有利于干部开阔视野、增长才干，有利于摆脱各种复杂关系。组织，或是出于年龄、性别、专业考虑，或是参考工作实绩、任职年限因素，对干部进行转岗交流，这既是对党员干部一种能力锻炼，也是一种党性锤炼。“转”者当调整心态，心胸坦然，以崭新的精神风貌去迎接新的挑战，拿出新的举措，创造新的业绩。

“不以物喜，不以己悲”，我们在求古仁人旷达风流之时，更应去体会其背后的真谛，党员领导干部在换届之年面临机遇或转折，难免有茫然迷惑的时候，不妨效仿古往先贤，静看庭前花开花落，外化个人修养之行，淡泊处之。

（南充市蓬安县委组织部 王勇）