图①：河南鑫山公司董事长朱铁玉
图②：公司党员接受革命传统教育
中组部调研员黄蓬勃一行深入鑫山调研
省委常委、组织部部长夏杰一行莅临鑫山调研
核心提示
鑫山实业有限公司，是郑州市首家成立党委的民营企业。近年来，该公司将下属经营单位数万名从业人员特别是500多名流动党员商户纳入党建体系，设立2个党总支、18个党支部，每年用于党员教育、表彰和队伍建设的投入就达七八十万元，保证了园区流动党员“离土离乡不离党、扛着党旗闯市场”。中央党校、国家行政学院的教授学者说：“鑫山公司围绕发展抓党建、抓好党建促发展的经验值得总结，具有标杆意义。”
（摘自《河南日报》）
河南鑫山公司从2006年党支部成立之初的5名，发展到189名，党员队伍不断壮大，党组织的凝聚力、向心力不断增强。
这些成就的取得，归功于鑫山公司党委长期以来注重党建创新，培育特色亮点，不断以新思路、新举措开创党建新局面，创造党建新业绩，探索并形成一套党建工作与企业发展互为促进的特色体系。
把好“三关”确保党员发展量质齐升
河南鑫山公司党委在发展党员时坚持标准，注重“年轻化、知识化、专业化”，使公司党员的整体素质实现了质的飞跃。
——把好“入口关”，把具有大专以上学历、一线专业技术岗位的优秀管理人员列入积极分子重点考察培养对象，及时发现和培养了一批高素质、能力强、迫切要求入党的优秀青年；
——把好“程序关”，按照党章规定的入党程序，坚持入党程序“不变通”，对入党积极分子的推荐确定、培养教育，发展对象的政治审查、公示，预备党员的接收、教育、考察和转正等每一个环节，制定了注意事项和工作流程图，以严谨的程序保证了党员发展的高质量；
——把好“责任关”，公司党委把党员发展作为党建工作的重中之重，明确了党委书记和各支部书记的工作职责，建立健全责任落实、监测反馈机制，形成了一级抓一级、层层抓落实的责任体系。
在鑫山公司的189名党员中，35岁以下的青年党员占总数的46.4%，拥有大专以上学历的党员占总数的69.6%，女性党员占总数的41.1%。党员队伍结构优化、素质提高，为企业发展提供了源源不竭的动力。
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