党员论坛：领导干部“三不要”

　　识人功夫在平时

　　经世之道，识人为先。当前，有的地方考核考察干部习惯一锅煮、搞突击，毕其功于一“役”，造成评价失真、选人失准。考察识别干部，功夫当下在平时。

　　识准一名干部，需要长期接触了解、做够“经常性”文章，避免一面之交，知人知面不知德、不知能。对干部不到年终不考核，不遇调整不考察，忽视“平时测验”，只搞“期末考试”，往往会“干部用时方恨少”。怎么办？随时绷紧识人这根“弦”，按照干部管理权限，落实各级党委和组织部门“常态化”的识人责任，建立班子成员和组织人事干部包片联系、定期研判等制度，把考察识别干部的职责有机融入日常工作中。

　　识别干部须从多个角度透视、解剖，既看才更看德。从近年各级查处的干部来看，问题主要是缺“德”。选干部必须坚持以德驭才、以才资德，在比经历、能力、实绩时，更要比信念、人品、作风。有的干部在单位上囿于规则不敢“造次”，下班后却卸下面具放浪形骸、判若两人，在“八小时”之外多方了解干部在无人监督时的作为足见重要。

　　在传统干部考核考察中，由于时间短、范围窄、方式单一，且受从众心理和“多栽花少栽刺”的好好先生心态影响，往往难听到真话、难考出实情。拓宽渠道、多方查察，不妨到干部本职岗位、工作一线，实地了解干部履职作为情况；还可与干部近距离接触观察德才，通过座谈、走访、谈心等方式，面对面与干部沟通交流，观察干部素质与能力，在群众中直接感受干部口碑。（四川眉山　姜怡）

　　《 人民日报 》（ 2014年04月08日 18 版）