上海“大润发”党组织以文化滋润员工助推企业发展

定期召开职工座谈会，面对面倾听员工建议。 王霖玮 伊鸿梅 摄

中国第一家“大润发”超市起源于市北高新园区。创建于1997年的康成投资（中国）有限公司是一家以经营“大润发”大型超市为主体的台资企业，现有全国240家门店，员工105878人，导购102540人。今年“大润发”营业额估计超过800亿元，在沃尔玛、家乐福、乐购、麦德龙、欧尚、易初莲花等外资同类企业中排名第一。

十多年来，公司党组织坚持把党建文化之根与台企文化之经有机结合起来，铸就高素质的党员队伍；用企业愿景，助推企业快速发展；用企业价值，凝聚创新、敬业、快乐团队；用企业品质，赢得顾客和社会美誉。一批党员主动把身份“亮”出来、让身边群众“看”出来、把群众骨干“带”出来的行动为企业发展默默奉献，广大员工“学着党员做，跟着党员干”。

勾勒企业文化体系

早在公司创业初期，在洪万康等多名党员带领下，仅用一年多的时间筹建，第一家大润发就在市北高新园区开张。

2001年公司建立党支部后，经过党员反复讨论和修改，形成了大润发一整套独特的企业文化体系。内容包括：架构在兄弟姐妹一家人关系上，照顾同仁、服务顾客、精益求精，营造一个诚实、热忱、创新、健康、快乐的企业文化主体内涵。为了让这一文化体系落到实处，党总支采取了“三条措施”：一是以文化体系为企业发展主线，编制具有前瞻性、科学性、可操作性的各项规划和制度。二是以党员为示范，团结带领全体员工践行企业文化。三是以工青妇为纽带，开展丰富多彩的文化活动，使企业文化不断扎根于员工“心田”。