现代企业制度下的党建创新

三、做好国有企业党组织自身建设

当前国有企业党组织自身建设存在的问题是，一些国有企业党务工作者的素质不高，党务干部存在着“跳槽”心态，队伍不稳定。表现在：一是综合素质不高。企业中仍有部分党务工作者知识结构单一，不懂经营业务，大多数没有在同级岗位上担任过经营管理工作。二是思想不稳定，工作不用心。有的企业行政领导对党务干部缺乏应有的支持和尊重，在工资、奖金、分配等问题上，党务干部和行政同级干部不能一视同仁，使党务干部在心理上产生不平衡。因而想尽办法改行做经营或行政工作。三是年龄偏大，身体素质差。四是部分企业申请入党的职工和党员发展的数量呈下降趋势。

解决上述问题，必须从以下几个方面入手。一是要设置合理的党务工作机构和人员。为保证党组织工作的开展，建议设党总支的企业应设专职党委书记，不宜全部兼职。二是各级党委和政府在制定政策法规上，要把党的现行政策和一贯政策有机结合起来。在制定企业行政领导和党务政工人员工资、奖金收入分配的政策规定上，应做到一视同仁。要坚持企业办好了，董事长、总经理和党委书记同奖；企业办不好，董事长、总经理和党委书记同罚。

三是要抓好政工干部队伍建设，努力建立一支既能从事经营工作，又能从事党的建设、思想政治工作的“复合型”干部队伍。要对政工干部实行双培训，在大力提高其政治素质的同时，要有计划地安排政工干部学经济、学管理、学技术，使之逐步成为经济工作的内行。要有计划地组织政工干部和经济管理干部进行换岗交流。为了保证政工队伍的生机和活力，必须实行能进能出、新老交替的流动机制。同时，企业领导要解决好政工干部的待遇问题，尊重他们的劳动价值。