原标题：好作风催生战斗力
亮短揭丑，党委的底气在哪里
这次会前考核，不仅是36名党委委员齐上阵，旅团营连四级“第一班”都先后走进考场。旅党委不仅对5名成绩不达标的党委委员进行诫勉谈话，还对全旅干部进行军事大考核、素质大排名，成绩从第一到最后，全部张榜公布，限定时间内补考不达标还要下连当兵锻炼。旅党委这种较真碰硬的底气哪里来？
其实，议训会上进行亮短揭丑征求意见之时，旅里也有过议论。有人认为党委委员大都是单位主官，如果考不好张榜公示，会不会影响其威信；也有人觉得这样做容易得罪人，怕产生不团结的因素，等等。
是个人面子重要，还是部队战斗力重要？旅党委的底气十足，党委会上最后形成一致意见，认为训练标准面前人人平等，领导更应该模范带头，转变作风，就得有刮骨疗伤、壮士断腕的勇气。
今年以来，这个旅自上而下逐级开展自查自纠活动，查找疏理作风不实问题共五大类45项，他们为此规定了纠正落实时间表和责任人。一把尺子量长短、一张大榜排名次，将各级“第一班”拉上比武场，成为该旅转作风、树导向的抓手和突破口。
“半年过去了，旅党委转作风的系列超常举措并没有造成内部关系不和谐，领导干部可能一时脸庞发烧，但换来的是官兵更加信任和尊重。”旅长谭思祥告诉记者。
记者观察到，诫勉谈话旅党委不怕得罪人，走向考场党委委员不怕“出洋相”，这种勇于接受官兵监督，自我亮短揭丑的底气，使基层官兵由开始观望看热闹的心态，很快转到支持拥护。
官兵们明白了，转作风、抓训练、严考核，是对部队战斗力负责，能打仗、打胜仗，才是军人最大的面子！
转变，需要知耻而后勇的锐气
7月27日，记者来旅采访距组织党委委员考核时间恰好一个月。当时，5名不合格委员公开承诺“一个月内补齐短板，确保补考成绩优秀”，这次采访，记者见证了他们部分补考场景。
整个补考由旅长谭思祥总负责，由于部队正在组织海训，补考人员驻地分散，考场就地就近设置，考官主要由基层官兵担任。
“你好！这里是考核站，卫星通讯开设完毕。”在旅军官训练中心考核现场，一阵紧张作业后，一名党委委员成绩单显示：卫星便携站操作90分、“北斗”导航系统考核100分。
此时，从青州营区也传来好消息，正在那蹲点的刘俊峰主任射击补考成绩也达到优秀。一个月来，刘俊峰有空就练据枪瞄准，有时手酸痛得连饭碗都端不稳。
作风转变，先在转变思想。对每一位补考者来说，内心无不经历了一场思想裂变的过程。“党委要求摆在那里，官兵的眼睛在看着你，就像把你逼到了真实的战场，你没有退路可走。这个时候，你没有了锐气，就会败下阵来。”刘俊峰对记者说出了心里话。
“领导干部如果知‘错’不改，没有知耻而后勇的锐气，率先垂范就是空话，抓部队抓训练你就插不上手、说不上话。对一个单位来说也一样，有问题不怕，关键在改。”主抓训练工作的刘功杰副旅长告诉记者。
为了让领导干部作风转变的评判标准硬起来，记者从该旅干部部门获知，他们正在着手开发一个集考评、管理、存档等多维一体的数据库。在这个评价体系中，军政素质、业务能力等具体指标不合格者，任何评先、晋升、选调都将一票否决，启用数据库能为党委选人用人提供客观依据。（记者 王卫东 通讯员 陈豪）
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