原标题：融合·整合·创新
在外商投资企业开展党建工作，历来是公认的难题。然而，在江苏省苏州工业园区的三星电子（苏州）半导体有限公司，十几年间党员人数从39人一路增至328人，2300多名员工中，近一半申请入党，党建工作催生和谐劳资关系的做法还成为优秀案例被三星中国总部认可推广。
把外企党建从“难点”转化成了“亮点”，三星半导体公司党建工作有何秘诀？
公司党委书记、副总经理李成春给出了这样的答案：“在外企，必须把党建工作融入企业、党员、员工乃至社会的需求当中，这样党组织才能站稳脚跟，不断成长。”
融合：一点一滴营造党建生态
2012年10月18日晚7点，苏州市劳动路一处简易房内，三星半导体第二党支部4名党员前来探访无臂女孩小佳佳，她是公司党委长期帮扶的“一号爱心对象”。除了给小佳佳送来慰问金外，几名党员还邀请她参加公司的“桂花节”。
“桂花节”是党委组织的年度重点活动，期间举办综艺表演、爱心义卖、亲子游戏等活动。如今，该活动员工参与率达到100%，员工家属的参与率也高达60%。
这只是公司党委组织开展的众多活动中的一个案例。在党组织组建之初，面对党员人数少、党建基础薄弱的实际状况，党组织把党的工作与职工文化生活、精神需求等结合起来，一点一滴营造党建生态，逐步壮大党组织力量。“现在，党委的活动，只要晚一点，连名都报不上！”公司党委副书记方红兵自豪地说道。
丰富多彩、寓教于乐的党建系列活动不仅凝聚了党员和职工，也锻造出了“拉得出、打得响”的党员骨干队伍。近五年来，公司先后有75名党员获得三星集团海外优秀员工奖、总经理奖，17名党员和员工入选工业园区“双百人才计划”，公司管理层中党员占比达43%，核心技术人员中党员占比达33%。
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