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四、谈心要达到的主要目的
一是达成思想共识。通过谈心，让职工懂得是非道理，消除职工的误解和疑虑，化解他们的心理压力，认清形势，明确任务。2012年，太原铁路局党委开展的“严格管理与关爱职工”大谈心活动，使各级干部增强了敢抓敢管、勇于负责的意识，广大职工深刻认识到了从严管理就是最根本的关爱，形成遵章守纪、按标作业的行为自觉。
二是密切干群关系。通过谈心，使党员干部强化尊重和依靠职工群众的理念，进一步转变工作作风，把依靠职工群众和维护职工群众的根本利益作为企业管理的出发点和落脚点，把激励职工群众自觉遵章守纪作为管理的最高境界，克服蛮横和以罚代管式的管理。广大职工通过谈心活动，主动换位思考，从严要求自己，使干群关系更加和谐。
三是解决实际问题。通过谈心，要千方百计解决职工群众生产生活实际困难，积极回应职工诉求，努力为职工办实事、做好事、解难事，对职工群众遇到的困难，能够解决的立即解决，一时解决不了的，做好说服解释工作，做到件件有答复，事事有回应，以实际问题的解决促进职工思想问题的解决。
四是凝聚发展合力。通过谈心，使广大党员干部和职工群众接受一次深刻的思想教育，进一步认清形势、明确任务、坚定信心，把智慧和力量凝聚到企业的决策部署上来，把思想统一到推进企业科学发展的目标上来。
全党特别是基层党组织以及基层领导干部，在社会变革和铁路面临机制转换的现时期，应当把谈心作为开展思想政治工作最基本的方式加以运用，扩大谈心范围，创新谈心方式，深化谈心活动，改进工作作风，提高实际效果，使谈心这一传统优势在新时期思想工作中焕发勃勃生机和活力，发挥更大的作用！
（作者系太原铁路局侯马电务段党委书记）
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