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“我家下水道堵了，怎么办？”……生活中遇到大小问题，大部分嘉兴市民的第一反应就是给党员志愿服务热线96345打电话。这条电话线整合当地5000多名有一技之长的党员志愿者，免费提供医疗、助老、安保等服务，其中60%志愿者是年轻人，仅去年就受理热线求助298827次，服务77600人次。
在全省各地，都能切身感受到来自党员的各种志愿服务。在年轻党员中，做志愿者、做义工也逐渐成为时尚。
如果问永嘉宣达实业集团的员工们，哪项活动最受欢迎？答案十有八九是红色青年联谊会。这个活动被员工戏称为民企版“非诚勿扰”，仅举行了两期活动，就让12名光棍谈起了恋爱。
“宣达实业”70%以上是外地员工，且大多数是单身汉。由于在本地找不到对象，不少优秀员工只能离职回乡。怎么解决这些年轻人的终身大事，留住他们安心工作？“公司附近有不少鞋类、女装企业，这类企业以女性员工居多，何不和他们来场联谊？”在公司党委的热心组织下，每场联谊活动几乎爆满。
创新，服务青春向上
提供免费的宽带、空调、办公桌椅，入园后可享受房租贴补50%，青年创业小额贷款贴息50%、创业培训等扶持政策——金华市黄岩区青年人才（大学生）孵化园自去年10月开展以来，已吸引26个创业项目入驻园区，创业青年全部为80后的大学生。
“2013年计划举办创业大赛，为优秀的创业项目提供免费的工作室、无息创业资助资金和贴息青年创业小额贷款。”该园区负责人介绍，一支由成功青年企业家、职能部门专家组成的创业导师团，也将对大学生创业进行跟踪指导。
这是“青春党建”中“青年菁英计划”的一个缩影。我省通过建立青年菁英培养激励机制，建立青年关爱基金、创业基金等，更好地满足青年创业、就业、进步等需求，主动回应青年党员的现实需求，为青春圆梦创设支点。
在浙江，正在出现一个喜人的现象，越来越多年轻人以拥有党员身份而自豪。
富阳市通过组织活动，有500多名“隐性”青年党员主动亮明身份。嘉兴南湖区两新组织青年申请入党人数明显增加，去年该区两新组织申请入党人员624名，其中35岁以下的有584名，分别比5年前增加了65%和73%。
“希望这些针对我们年轻人的活动能一直坚持下来。”在杭州一家企业销售部工作的秦峰说。
在采访中，一些党务工作者也认为，当前我省各地“青春党建”探索还处于阶段化、分散化状态，一些零星的创新举措要向系统化、制度化迈进，逐步形成长效机制，才能在更大范围、更长时期内发挥作用。
“时代不同、环境在变化，党建活动需要创新，我省‘青春党建’活动的全面推开，从内容和形式上激发党建活力，增强了党组织在年轻人群体中的吸引力，值得肯定。”省委党校党建研究所所长、教授郭亚丁认为，创新不能丢了传统党建活动的意义，在提高党员素质、党性认识上要加强，不能只注重形式而丢了实质内容，这样才能更好地发挥“青春党建”作用。
针对青年党员和党务工作者的困惑，省委常委、组织部长蔡奇对“青春党建”的长效机制建设提出了具体要求：“七一”前，各类开发区、园区都要建立党员青年志愿服务团队，各级“双管”企业和有条件的两新组织都要建立党员青年志愿服务队，集中开展一次大型志愿服务主题活动。
团省委书记周艳告诉记者，今年，浙江团组织将以实施“青春党建”为契机，加强基层组织特别是“两新”组织团的基层组织建设，努力扩大团的组织覆盖，巩固党在“两新”领域的青年群众基础。到今年年底，全省28周岁以下固定职工在30人以上、符合建团条件的“两新”组织都要求建立团的组织，规模以上非公企业团组织组建率达到100%。
到今年6月底，全省基层团的组织要基本完成“网格”划分和服务团队的组建，通过服务青年需求，开展“青春在岗位闪光”、“我与企业同发展”、“青年职工技能大比武”、“争当青年岗位能手”等，助力青年进步、成长、成才，把青年凝聚、团结在党组织周围。
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