推行“五线工作法”
合署办公形成合力
和大多数乡镇一样,九池乡共有近20个下属机构。部门划分较散,每个部门都只有几个人。“每个部门都喊人手不够,遇到事情相互推诿,执行力不强,工作效率低下。”雷传亮坦言,九池乡以前也有着这样的通病。
找准症结后,九池乡党委、政府作出一个大胆的决定,实施机构改革,创新工作机制,推行“五线工作法”:把所有部门按照职能关联程度分为社会事业工作线、经济发展工作线、综治工作线、城建工作线、党建工作线五条线,合署办公形成五个大的部门。就这样,把原本分散的力量整合起来,工作合力也开始显现。
“去年,九池乡千亩蔬菜基地建成,从立项到投入使用,前后不过半年。如果没有进行机构改革,说不定要拖上一年时间。”九池乡副乡长陶小艺说。
此外,九池乡五条线的干部还实行AB角,避免了群众上门办事找不到人,来回跑冤枉路。
干部主动到群众中去
才能赢得群众支持
6月27日,九池乡赶场天,雷传亮带领计生、民政、社保、综治、国土等部门人员,也来到离乡党委政府七八公里远的场镇赶场。
干部们在集市上摆起条桌,一边发放宣传资料,一边接受群众咨询。
九池村村民刘建国想补办养老保险,工作人员详细询问情况后,指导他填写申请表,当即办好了相关手续。“赶场天,乡里的干部都要下来,要办事比以前方便多了。”刘建国说。
不仅如此,九池乡还建立了领导班子每月集中下村办公制度。乡党委班子成员每月带领相关部门人员到各个村、社区集中办公,现场受理群众反映的问题。乡党委、政府还印发了上万份“党群干群关系连心卡”,把乡党委政府班子成员和所有干部的手机号码都留给村民,方便村民随时随地咨询政策、反映问题。
前不久,村民罗启明反映,村里修建村级公路占用了他家土地,一直没有解决。雷传亮带领相关部门人员主动上门了解情况,现场研究解决办法,很快兑现了补偿款。
“乡镇干部就是为老百姓办事的人,干部主动走到群众中去,才能赢得群众的信任和支持,才能真正拉近党群、干群关系。”雷传亮说。
(记者 文峰)
