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经过17年的积极探索和创新发展，辽宁省直机关目标绩效考评成为体现时代特征、具有辽宁特色、符合机关特点的科学管理机制，为加强机关自身建设和机关管理注入了生机和活力。省直机关党组织服务中心有了更为广阔的舞台，地位和威信不断提高。
主动作为，做好目标绩效考评的加分项
2004年，省直机关启动了季评最佳实事活动。省直各单位围绕高质量完成省委、省政府重点工作，切实转变机关作风，组织党员干部认真履行职能，多办为民利民的好事实事。
在目标绩效考评中，把季评最佳实事活动纳入目标考评体系，每件实事当选就可在年终目标总分中加一分。省直机关党组织为广泛调动党员干部干事创业的积极性，主动做好目标绩效考评工作的加分项。各单位机关党委（目标办）先在机关和系统内部组织最佳实事的初选，对出色完成本单位重点工作和难点工作的创新举措进行评选表彰，在此基础上把业绩突出、效果显著、体现本部门职能特点和工作亮点的实事向上申报，接受审核评价。几年来，省直机关每年都评出近百件最佳实事，“零就业家庭就业援助”、“棚户区改造”、“援建农村低保单亲母亲安居住房”、“食品安全行动”等最佳实事使数百万群众受益。季评最佳实事成了“转变机关作风和促进中心工作落实的得力抓手”、“体察民情、为民办事的竞赛平台”。
近两年，省直工委一手抓规范，一手抓引导。先后修订印发了季评最佳实事申报评选办法、季评最佳实事评委会工作规则，采取分类评选、网上公示、媒体宣传等方式不断提升最佳实事的影响力和认可度。树立让领导和评审专家满意、更让人民群众满意的鲜明导向，在评选结果和事迹宣传上更加侧重于创新和加强社会管理、保障和改善民生，促进了机关党员干部转变作风抓落实、为民服务创佳绩。
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