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开好“人才”这部活力机器，为科学发展提供全面的智力支持。十八大报告指出：“要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国。”西宁市认真贯彻落实人才队伍建设规划，建立健全各级各类人才库。组织部门作为构建党管人才新格局的重要职能部门，当务之急就是把人才工作的方向调整到贯彻落实十八大精神上来，切实把“管宏观、管政策、管协调、管服务”责任落到实处，建立科学的决策机制，完善分工协作机制，建立沟通交流机制，健全督促落实机制，进一步完善党管人才工作的保障措施。同时，要大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，加大对科学人才观的宣传普及力度，在人才发展体制机制改革和政策创新上下功夫，积极创造支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境。要在目前已经初见成效的基础上，进一步深化“西宁人才发展论坛”、“西宁人才金港”和“专家博士服务团”等柔性引才引智方面的实践，要坚持为我所用的原则，结合西宁实际，在人才培养、引进、使用、激励等方面不断开展灵活实用的载体平台，真正达到引得进人才、留得住人才、用得好人才的目的。要借助《西宁市引进高层次人才暂行办法》的制定出台，进一步充实人才信息库，推行并完善市级领导干部联系高层次人才的做法，真正把人才工作纳入各级党组织和领导干部的工作任务中，不断推进人才工作和其他工作齐头并进、科学发展。
开好“自身”这部保障机器，持之以恒地打造模范部门、过硬队伍。要当好学习贯彻落实十八大精神的排头兵，以“站在新起点、实现新跨越”为牵动，紧密结合中央、省委提出的提升组织工作科学化水平目标任务，立足西宁实际，科学谋划组织工作长远发展和近期目标，紧密联系组织工作职能和具体实践，进行深入研究、深入思考，推动组织工作观念、机制和方法创新，实现组织工作与全市经济社会发展同频共振，把党的十八大关于组织工作的重大战略部署落到实处。重点在做好“六篇文章”上下功夫，即在深入学习宣传贯彻十八大精神、在深入联系群众服务基层、在进一步提升组工干部能力素质、在进一步规范部机关内部管理、在进一步加强组织工作调研、在加强部机关内部务实管用的考核机制上做文章，大力加强组织部门和组工干部思想建设、能力建设和作风建设，从严治部、从严律己、从严带队伍，始终争创党性最纯洁的部门，争做党性最纯洁的干部，真正把组织部门建成党员、干部、人才之家，牢固树立组工干部可信、可靠、可亲、可敬的良好形象。
（作者系青海省西宁市委常委、组织部长）
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