“卓尔是湖北省非公企业的排头兵，也是湖北省非公经济组织党建的一面旗帜。”这是全国创先争优指导小组给予卓尔党建工作的高度评价。日前，湖北卫视《湖北新闻联播》节目头条播出《汉口北：让党员在非公企业有“娘家”》，非公经济党建有了“卓尔模式”：通过党建工作凝聚企业共识，通过组织活动发挥先锋作用，真正实现党组织建设与企业发展同行。
“企业发展到哪里，党组织就建到哪里；党组织建到哪里，群团工作就延伸到哪里；哪里有员工，哪里就有党的工作；哪里有党员，哪里就有党的组织。”这是卓尔企业党委书记、董事长阎志对企业党建工作的总体要求。在实际工作中，卓尔企业始终坚持把党建工作与生产经营紧密结合在一起，严格执行“五个同步”、“新三会一课”等工作制度。
党的领导和经营管理实现“一肩挑”
目前，卓尔企业党委下设5个党总支和18个党支部，所有总支书记都由党委成员兼任，同时兼任相关子公司的行政总裁或总经理，实现了党的领导和经营管理“一肩挑”。卓尔企业党委将传统意义上的“三会一课”制度与企业发展、联系职工有效地结合起来，找到了一条企业开展组织生活的有效途径：
一是党建与经营管理协商沟通会，每月召开一次。在每月一次的协商沟通会上，党委成员兼企业领导层都会就企业发展、党建工作和与职工利益密切相关的重大问题一起交换意见沟通思想，进行协商解决。
二是员工思想恳谈会，每两个月召开一次。卓尔企业党委将“人本”理念贯穿于企业党建工作的始终，引导企业尊重员工、善待员工，在依靠员工、凝聚人心中集聚活力。员工思想恳谈会本着上对企业负责、下对员工负责的态度，及时反馈给企业经营管理层，并协助做好思想政治工作，促进企业与员工之间的关系和谐发展。
三是党组织建言献策恳谈会，每季度召开一次。卓尔企业党委积极开展“我为卓尔做大做强做贡献”的献计献策活动，引导、鼓励党员和员工为企业发展做贡献，每季度组织召开一次建言献策恳谈会，通报企业生产经营状况和需要进一步强化的工作重点，对党员和职工群众提出的意见和建议进行归纳梳理，把创先争优与企业科学发展紧密结合起来。
四是总部大讲堂。卓尔企业创建并坚持了“总部大讲堂”的学习模式，定期聘请专家学者为党员和员工讲授丰富多彩的内容。同时，还结合企业实际开展各项培训，锻造高素质的职工队伍，为企业发展提供人才支撑。
卓尔还创立了“五个同步”工作制度：一是企业在登记注册新的子公司时，同步组建新的企业党组织；二是企业制订业务工作计划时，同步制定党建工作计划；三是企业安排资金计划时，同步安排党建工作经费；四是企业进行员工培训时，同步培训党员和申请入党积极分子；五是企业进行总结表彰时，同步表彰先进党组织和优秀共产党员。
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