继承和弘扬优良传统 做党性最强组工干部

 “政治坚定、服务大局”是组工干部最重要的政治品格，是坚强党性和优良作风最根本的体现。周恩来同志经常对大家说，“党的组织工作是贯彻路线的保证，是实现路线的工具” 。陈云同志提出，“组织工作要适合政治路线的要求，保证政治路线的实行”。文革期间，安子文同志受到迫害，专案组暴力逼供，他斩钉截铁地说：“手铐脚镣对我不起作用。不给我戴手铐脚镣我这样讲，给我戴手铐脚镣我还是这样讲！”

“公道正派、任人唯贤”是组工干部必须恪守的职业道德，是组织工作最本质的要求和“生命线”。习仲勋同志既严格要求又关心爱护干部，提出“处理一个干部很容易，但培养一个干部却不那么容易”。帅孟奇同志为了党的事业，牺牲了孩子、家庭和自己的双眼，但却从不向党索取什么，对自己、对亲人要求非常严格。尉健行同志担任组织部长期间，从党的事业出发，提出要积极把13000名选调到基层工作的大学生培养成才，对他们负责到底。

“情系群众、三个‘之家’”既是老一辈组工干部一贯的价值追求，也是新时期组织部门落实科学发展观、坚持以人为本的重要体现。建部之初，周恩来同志强调，要反对机关作风，共产党员要密切联系群众，扎根于群众之中才能生存。延安时期，中央组织部积极建设党员之家、干部之家。粉碎“四人帮”后，胡耀邦同志提出：“组织部要敞开大门，满腔热情地接待来信来访，为广大党员、干部排忧解难。”新时期，中央组织部进一步加强了党员之家、干部之家、人才之家建设，把坚持以人为本体现和落实到组织、干部、人才工作的具体实践中。

“ 求真务实、开拓创新”是组织部门对党和人民高度负责，实现组织工作科学发展的基本要求，也是组工干部长期秉持的精神追求。延安时期，陈云同志总结出“不唯上、不唯书、只唯实，交换、比较、反复”的领导原则和工作方法，强调要用超过90% 的时间来研究问题，用不到10% 的时间来做决定。改革开放以后，组织工作和干部工作遇到了大量的新情况、新问题，宋平同志提议在部内举办“双周研讨会”，并经常参加这一活动，同大家一起研讨问题。

“ 严谨细致、艰苦奋斗”是老一辈组工干部优良作风的突出特点和集中体现，也是新时期组工干部必须始终坚持的职业要求。郭滴人原名郭尚宾，19 岁参加革命时将名字改为“滴人”，决心“要点点滴滴为人民”，在生命的最后时刻，仍然坚持赶写《红军长征记》，牺牲在工作岗位上。机关事务管理局退休干部张贵实曾几十年如一日，长期负责中直造林站的工作，从不计较个人得失，在平凡的岗位上任劳任怨，埋头奉献，面对别人对他提出的“为什么要这么拼命”的问题，他的回答是：“社会主义是干出来的，不是等来的”。

“ 清正廉洁、甘为人梯”是做好组织工作最核心的职业操守，是组工干部最鲜明的形象标识。1954 年初，中央明确张鼎丞同志主持中组部工作。不久，他向中央提出：我从地方来，对各地干部不熟悉，请中央派个部长来，我做具体工作。曾志同志一生淡泊名利，她曾因为女儿买了一元钱的时令菜而大为生气，却将一生的积蓄在临终前全部捐给贫困地区建希望小学和用作老干部活动基金。当她女儿从80 个工资袋中一一掏出里面的现金时，她还再三嘱咐：“一定不要扔掉那些信封，因为它们可以证明这些都是我的辛苦钱，每一笔都是清白的。”1956 年从供给制改为工资制时，按照规定，安子文同志可以定为５级，但他主动要求定为6 级。在他的带动下，其他部领导和很多干部也主动要求低定工资级别。

这样感人的故事还有很多很多。正是在这种优良传统文化的影响、熏陶和滋养中，大家理想信念的火焰不断升腾，党性修养的自觉不断提升，献身组工事业、续写部史辉煌的信心和决心不断增强。

在学习中传承

“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”经过8 年多的实践，中央组织部机关充分发挥优良传统作风“润物细无声”的作用，把部史部风融入机关党员干部血脉，初步形成了部史部风教育长效机制。部内各党支部、党小组，各局青年读书小组把学习部史部风作为开展党日活动、加强党性教育的重要内容。新入部干部和新任职干部将参观学习部史部风展作为重要一课。各省区市新任组织部长任职谈话也都要参观部史部风展。设展以来，部内外共有400 多批、10000 多人次参观，展室已成为广大组织人事干部了解组织工作历史，传承组织部门优良传统作风的重要基地。全国组织干部学院还专门开发了“组织部门优良传统作风”等培训课程，作为组工干部培训班次的一门必修课，教育引导组工干部从中汲取宝贵经验和精神养分，深入认识和把握组织工作的特点和规律，在为提高组织工作科学化水平作贡献中检验党性、锤炼党性、彰显党性。