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通报批评举措获赞
这份颇为“吸睛”的名单面世后,有不少人为宣城市委、市政府公开批评的做法鼓掌。
“与一些地方出了问题就撇清关系或是找理由搪塞相比,宣城敢于揭短的行为是需要很大勇气和决心的,可以看得出来是下了狠劲抓的。”一位宣城市民告诉《法制日报》记者。
也有学者表示,机关单位成员要严格遵守会议纪律和规范,中途擅自离场的行为肯定是不对的。通报批评虽然“痛”,但可以加强他们的纪律意识和效能意识,同时还能保障群众的知情权和监督权。
反向深思离场根源
和这些观点不同,不少人则认为不应过分关注“体表病灶”而忽视了潜在的“病根”。
“精神文明应以督查、检查等方式开展,用会议传达本身到底可不可行?再说这是个再动员会议,有没有必要召开?”安徽大学社会与政治学院副教授孙中锋提出了两点反思,认为不应该过急地把所有板子都一股脑打在基层干部身上。
“而且通报也要视情况而定,对那些违反会议规范无故离席的人员,应该根据当地的通报制度进行,要是未经核实就把相关个人信息发布,会挫伤基层干部的积极性。”孙中锋说。
安徽行政学院教授昂永生也同样认为,早退缺席的人数过多,反映出主办方自身也存在问题,双方都应该自我反思。
“严肃会议纪律当然是必要的,但更要考虑如何开高效的会、必要的会、参与积极性高的会。”昂永生说,各地应深入推进会风作风转变,根据实际需要和内容的重要性安排会议,尽可能开短会、讲短话、办实事。（李光明）
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