各级组织部长之声（2013年3月下半月）【2】

　　　山东省青岛市委常委、组织部部长边祥慧：切实做到为民务实清廉
　　为民务实清廉，既是组织工作的追求目标和评价标准，也是提高组织工作科学化水平的基本保证和力量源泉。党的十八大对加强和改进党的建设作出了新部署，明确了新任务，提出了新要求。［全文］

　　　河南省漯河市委常委、组织部部长王惠：从多层面保障落实党员主体地位
　　党的十八大报告明确提出保障党员主体地位这一课题。关于党员主体地位的表述，从十七大报告的“尊重”到十八大报告的“保障”，体现了对党员主体地位认识的深化。保障党员主体地位，发挥党员主体作用，要从制度落实、党组织和党员个体三个层面着手。［全文］

　　　湖北省广水市委常委、组织部长杨光胜：以“四争四再”活动为抓手 全面加强组织系统自身建设
　　为促进组工干部提能善政，推动组织工作强基固本，湖北省广水市在全市组织系统开展以“争当学习型组工干部再提能、争当调研型组工干部再善政、争当创新型组工干部再强基、争当服务型组工干部再固本”为主要内容的“四争四再”活动，着力“建设过硬队伍、打造模范部门”。［全文］

　　　广东省廉江市委常委、组织部长陈瑞群：依托项目培养年轻干部
　　当前，选拔培养年轻干部是干部工作的重点之一。创新年轻干部的培养机制，可以探索开展项目制培养模式，让年轻干部在推进重点工作项目工作中成长成熟。[全文]

　　　江苏宿迁市宿城区委常委、组织部长张相阳：强化竞争择优 实现选准选好
　　围绕选准选好干部，不断提升干部选拔任用公信度，江苏省宿迁市宿城区立足“民主公开、竞争择优”的干部选拔任用工作基本要求，在推行差额选拔干部工作上进行了积极的探索与实践，通过不断加大差额的比选性、增强比选的科学性、提升选拔的规范性，差额选拔干部工作取得了一定成效。［全文］

　　　浙江省宁波市镇海区委常委、组织部部长李斌：从源头规范干部选拔任用提名
　　在新的历史条件下，如何贯彻十八大报告提出的“坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制”，促使大批优秀人才脱颖而出，遏制选人用人上的不正之风和腐败现象，提高选人用人公信度，是目前干部工作中亟待研究解决的一个重要课题。［全文］

　　　江西芦溪县委组织部长陈青峰：组工干部应争做实现“中国梦”的“排头兵”
　　党员、干部、人才是带领人民实现“中国梦”的中坚力量，组工干部作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，应加强自身修养，厉行五个“做到”，争做实现“中国梦”的“排头兵”。[全文]

　　　陕西省宝鸡市委常委、组织部长马赟：组工干部要做改作风的表率
　　工作作风上的问题绝对不是小事。组织部门是作风建设的重要职能部门，组工干部是作风建设的组织者、推动者和实践者，要带头改进作风、自觉改进作风，以作风建设的新成效保持和发展党的先进性、纯洁性。［全文］

　　　四川三台县委常委、组织部长刘玉华：率先垂范为民务实清廉 铸就党性最强组工干部
　　作为一名基层的组工干部尤其是组织部长，应该做到以身作侧、率先垂范，始终坚定理想信念，坚决做党的忠诚卫士，在“为民务实清廉”的大熔炉里铸就党性最强的组工干部。［全文］

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