党员论坛：政策执行 过程也要透明

“走着瞧” 不如“坐下谈”

近闻，一领导下基层检查工作，发现某单位有一项具体工作没能如期完成，便对该项工作的负责人劈头盖脸地训斥一番：“没本事就别当这个官，再有这种情况，你走着瞧。”不料，此举不但没能让这位负责人有所促进，相反工作的责任心和干劲大大减弱，一度影响了单位的其他工作。

一个人工作中出现失误和过错，当领导的就该及时地批评帮助，促其改进，这既是工作责任，也是关爱部属。批评教育旨在“惩前毖后、治病救人”，最终是要帮助有错者及时改进问题，振作精神状态。然而，现实生活中，有些领导干部并没用好批评这把尺，喜好以“吓”树“威”，以“令”促“行”，动不动就拿“走着瞧”、“小心点”之类的言语呵斥和行令。如此一来，既树不了“威”，也“服”不了人，不仅收不到应有的效果，还助长了部属的逆反心理，结果又带来新的不良后果。

做人的思想工作，重在找准问题，贵在心心相融。就拿这位没能按期完成任务的负责人来说，其中定有原因，做领导的就该心平气和地“坐下来”与其沟通，拉近距离，使其由衷地吐实情、讲真话，这样才能挖出问题的根源，找到解决问题的办法，进而有的放矢地去做工作，做成工作。可见，做人的思想工作，帮助其认清自身问题，清楚努力方向，自加压力工作，“坐下谈”多多益善，“走着瞧”切切慎用。（江苏徐州 秦继成）