去年以来，山东省沂水县启动干部直接联系群众、转变工作作风活动，要求全县万名干部每人长期联系30户左右的群众，从求实效、动真情和常态化入手，着力构建干群之间经常性的沟通渠道，将“为民服务”的宗旨落实在沂水大地上，“写”进百姓心坎里，用真心和真情奏响了一曲曲党群、干群和谐相融的动听乐章。
求实效：“变干部的强势为群众的强势”
“你联系的这些农户，只有4户有电话，其余的都没有电话吗？”在2月初举行的联系群众工作现场调查会上，沂水县委书记刘贤军和一名干部较起了真儿。后经查实，这名干部应联系31户，实际走访联系只有13户；他还随意填写调查问卷，找他人代为签字。最终，这名敷衍塞责的干部被给予劝其退党处分。
此事在全县广大干部群众中引起强烈反响。许家湖镇党委副书记王明艳的第一反应是“县里是下了大决心，动了真格了”。黄山铺镇岳庄村村民王文国的直接感受是：这件事发生后，干部比原先好打交道了，还没过完年，县里就来了好几拨干部走访，还帮他解决了大棚黄瓜苗白粉病难题。
县委要求每名干部在规定时限内入户走访，与群众互留联系方式，进行社情民意调查。今年2月6日，沂水县委召开现场调查会，对干部入户联系群众情况进行了随机抽查，发现干群说法有出入的，当即派出由纪检监察干部、人大代表、政协委员、群众代表等组成的调查组核实，整个过程现场“直播”。
刘贤军介绍说，为确保干部直接联系群众工作真正实现“听民声、知民情、解民忧”，沂水县的思路是让群众当主角，让群众做主体，变干部的强势为群众的强势。
动真情：丢“官气”粘“土气”，心连心结亲戚
“这几年我们的一些干部，谈起招商引资、经济发展、城乡建设头头是道”，“但在不知不觉当中，跟群众的距离渐行渐远”，“我们不能总是自我陶醉在发展的数字当中，而把老百姓排除在发展之外，人民群众的需求我们不知道。”
正是基于这样的认识，为补上“密切联系群众”这一课，沂水县下大力气推进“直接联系群众、转变工作作风”活动。他们把“身心同入”作为开展此项活动的关键，强调不仅要有形式上的“身入”，更要有带着真情实感的“心入”。
“身心同入”下基层，使干部能够直观感受到群众的现实诉求，明确了努力方向。沂水县沂城街道办党工委副书记刘宝军已经在乡镇工作了15年，过去走村入户多是例行公事，很少交流谈心。陆续走访了近30家联系户后，他对群众的诉求有了更深切的认识：“村民最关心两件事：一是农村低保的发放是否合规到位，镇村干部在这个问题上的私心、偏心最易引发群众不满；二是村民们对各家各户承包的土地面积多寡不均有怨言，需要进行耐心细致的解释。”
“身心同入”下基层带来了良好的情感互动，激活了干部服务群众的内因。“没啥困难，来看看俺就怪好了。”1月30日下午，在沂水县泉庄镇大峪村，县教育督导室主任刘克增和自己的联系户孙大爷愉快地交谈起来，皮鞋和裤腿上是星星点点的泥浆。刘克增说：“村民们又是倒水，又是洗苹果，还往你衣兜里放瓜子，这份热情让你觉得有责任多为他们做些事情。”
沂水县委常委、县纪委书记吴恩坤认为，这项活动的开展，让干部少了“官气”、多了“土气”，带着使命联系群众、增强责任意识，带着感情服务群众、增强宗旨意识。
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