党员论坛 ：“纳言”不必看来头

“试用期”莫沦为“过渡期”

实行干部试用期制度, 是一种干部任用考核的延续，可以在较长时间的实际工作中,更全面、客观地考察干部, 拓展考察面,提高选人用人的准确性和公信度。但时下，也有一些地方在选拔任用干部“试用期”上，只是走走程序、摆摆形式、做做样子，以致干部试用期制度形同虚设，干部试用期沦为平稳的“过渡期”。

笔者认为，不妨尝试变“任后试用”为“任前试用”，严格按照干部选拔任用工作条例的要求，先把干部平级调动到岗主持工作，试用一段时间后，经考核胜任现职的，再按照程序正式任命提拔。

这种“只给位子不戴帽子”的“试用前置”，可以在一定程度上化解干部选任中试用期虚化的问题，既是对干部试用期的延长和强化，又能为选准用好干部、促进干部能上能下、提高干部人岗匹配度提供更大的空间。 （江苏新沂 王振雷）