人民网杭州12月13日电 （记者江南）浙江省金华市今年以来创新管理机制，让1209名“退二线干部”回归“一线岗位”发挥作用。
金华市现有退出现职领导干部1209名，其中市级机关退出现职处级领导干部79名。这些干部大多年富力强，工作经验丰富。对这批干部的管理使用，此前普遍存在制度盲区和管理漏洞，出现部分人员赋闲在家，没有发挥应有作用的干部“55岁现象”。
金华结合干部意愿、特长经历，按照“集中办公、分类设岗，归口负责、聘请任职，动态管理、统一考核”的管理原则，对退出现职领导干部进行工作岗位再分配、干部资源再开发。据悉，金华市级机关退出现职领导干部主要被安排到金义都市新区建设、招商引资、决策咨询、党建工作、党风监督、督查考核等工作岗位。
（刊载于2012年12月 人民日报，原文链接：http://dangjian.people.com.cn/n/2012/1214/c117092-19895261.html）
