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确保“领头雁”后继有人
韶关实施农村支部书记和后备干部培养工程，解决党支部书记“领航”作用不明显的问题
韶关坚持以市、县两级党校为主阵地，统筹整合各种培训资源，拿出1/3的时间和资源来培训村支部书记，根据“三强”书记培训目标，编写特色鲜明的教材，量身定制培训内容，设置“多元化”培训套餐，提高培训针对性，增强培训效果。本届村党支部换届以来，全市先后举办示范班、远程专题教育培训和现场会596期次，培训农村支部书记11271人次，平均每人每年轮训7天以上。韶关还推进村党组织书记“421”项目化管理，健全考核评议、审计监督等制度，及时发现、调整不合格村党支部书记。各县（市、区）建立了镇村干部的考核管理办法，完善村党支部书记任期目标考核，完善承诺践诺制度，将工作实绩与工资补贴挂钩，奖优罚劣。
针对现任支部书记队伍文化水平偏低、工作能力较弱、任职时间较长的情况，韶关各县（市、区）建立后备干部库，全市共储备后备干部1234人。建立优秀支部书记“一对一”带班培养后备干部制度，安排230名优秀支部书记对口“传帮带”后备干部。同时，选派47人到发达地区挂职锻炼，拓宽后备干部的眼界和视野，提高工作能力，为下一届村“两委”换届奠定了坚实基础，确保村“两委”后继有人。
“干好干坏”不再一个样
韶关实施基层组织建设保障激励工程，解决缺钱办事和干好干坏一个样的问题
为贯彻落实省委《关于进一步加大农村基层组织工作经费保障力度的意见》精神，逐步建立稳定的投入机制和灵活的激励机制，韶关采取财政包底的办法，切实把村级办公经费和村干部补贴纳入各级财政预算，并建立经费正常增长机制。投入财政资金700多万元，对办公经费未达不到2万元的47个村和补贴水平达不到每月1000元的1538名村干部进行补助。韶关注重政治激励，重视解决村干部干好有出路的问题，2010年以来，从优秀村党支部书记中定向选拔了21人进入乡镇领导班子、考试录用或聘用了27名乡镇公务员；推荐3683名村干部担任各级党代表、人大代表、政协委员；定期开展“十佳”村党支部书记评选活动，给予“十佳”村党支部书记物质奖励和精神鼓励。
据介绍，到2015年，韶关将贫困村的办公经费补助提高到每年不低于5万元，其中，2013年提高到每村3万元/年，2014年提高到每村4万元/年；将全市贫困村干部补贴（包括基本补贴和绩效补贴）逐步提高到人均每月不低于2000元，其中，2013年为人均每月1300元，2014年为人均每月1600元。
“三民”进机关进班子
韶关实施城乡党建资源统筹工程，解决推进基层党建工作资源不足的问题
笔者了解到，韶关进一步加大了城乡统筹力度，实现城乡党建资源共享，通过“双联”的形式，组织市、县、镇三级机关和企事业单位，采取与村结对方式，实现“百局联千村、千干联万户”，做到对全市行政村全覆盖帮扶。目前，全市1497个机关单位、28227名机关干部参加了“双联双进”活动，挂钩联系40828户；通过“双进”的方法，让“民情日记”、“民忧档案”和“民声热线”进机关、进班子，组织各级领导干部深入农村调查研究和帮助解决实际问题，切实帮助村支部解决遇到的困难和问题。今年上半年，全市各级机关干部记“走访日记”12.7万篇，收集问题4.54万条，已解决3.95万条。（记者/谷立辉 通讯员/韶组）
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