党的事业和党的建设，成败关键在干部队伍。党的十八大报告站在新的高度，在“全面提高党的建设科学化水平”第四部分中使用了“执政骨干队伍”的提法。在“深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍”一段，对“执政骨干队伍”做了具体界定：“坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。”这是我们党第一次在党的代表大会文件中使用“执政骨干队伍”这个词，表明党站在新的历史起点上执政意识的深化，及从执政高度对干部队伍的要求做了进一步提升。
建设高素质执政骨干队伍，必须以深化干部人事制度改革作保证。与党的十七大报告、党的十七届四中全会决定等相关干部队伍建设的论述相比，党的十八大报告首次集中提出“要坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认”，明确表述了选任领导干部要坚持的原则、视野、路线、标准、方法、途径，以此保证“深化干部人事制度改革，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用”。报告还在提到扩大干部工作民主时，首次使用“提高民主质量”，在健全干部管理体制方面，首次提出“从严管理监督干部，加强党政正职、关键岗位干部培养选拔”等。这些新提法都是根据干部队伍建设的现状，从适应党的事业发展需要角度提出的，具有很强的针对性和指导价值。要想更好学习、领会十八大报告这一部分的相关论述，有以下几点值得注意。
深化干部人事制度改革所处的重要地位
党的十八大一大亮点是重提推进政治体制改革，这顺应了国力的提升、时代的趋势和人民的期盼。干部人事制度特别是选拔任用机制改革，是政治体制改革的核心内容，事关全局，关系到党和国家方方面面的发展。深化干部人事制度改革，将从核心部分直接带动政治体制改革的进程。随着仅由“一把手”说了算的“人治”现象终结，将逐步遏止一系列人民群众不满意、影响党的形象、阻滞国家健康发展的事情发生。
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