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“造血”机制——
破解党建水平不高难题
【困惑】非公企业党务人才匮乏，素质参差不齐。有的党务工作者对党务工作不够熟悉，缺乏系统的理论培训，兼任行政职务过多导致抓党建精力不足，造成党组织活动内容单调、枯燥，缺乏生命力。
【破题】“理念更新了，眼界开阔了，我觉得做事特别有精神！”说起刚结束的清华大学之行，宁波华联电子科技有限公司党支部书记、总经理冯炜炜直言收获颇丰。在那里，她不仅聆听到清华名师有关资本运作、营销策划、企业管理的精彩课程，还参加了“慈溪市‘创二代’走进清华”演讲会。事实上，这已经不是她第一次参加类似活动了。之前，慈溪市组织的“探寻红色足迹”活动，让她和其他民企“创二代”有机会到革命圣地接受红色熏陶。
做强党建，要“输血”更要“造血”。慈溪市把两新组织党务工作者纳入党员干部教育培训总体规划，坚持分级负责培训，每名党组织书记每年至少参加1次集中培训。今年8月份，组织了60多名两新组织“双强”示范点及重点培育单位的党务负责人，到上海交通大学参加为期4天的专题培训，进一步提升素质能力。同时，成立慈溪市两新组织党务工作者联谊会，首期吸收会员58名，建立党务工作者人才库，向两新组织选派“党务红领”，主要包括“退居二线”的调研员，需要到基层锻炼的机关年轻干部，并采用组织部门牵线搭台、两新组织招贤纳才的模式，定期面向社会招聘党务工作者，拓宽党建人才选拔渠道。
教育激励——
破解党员缺乏动力难题
【困惑】两新组织中部分党员主体意识不强，对党建工作漠不关心，往往被动参与活动，缺乏服务企业推动发展、服务员工凝聚人心、服务社会促进和谐的内动力。
【破题】一般人眼中，企业总是加班加点忙于生产。不过在慈溪市嘉利机械实业有限公司，学习却是党员们的必修课。公司管理层与党员共建学习机制，由党组织牵头，加强分类指导，定期组织时事政治学习。即便工作再忙，这条规矩也是“雷打不动”。此外，公司引导优秀职工积极向党组织靠拢，每年团组织推荐1~2名优秀团员成为入党积极分子，依托公司党校定期对党员和积极分子进行集中培训。
“党员必须发挥模范带头作用，无论是党建和生产，都要突出主人翁意识。”公司党支部书记、董事长陈百亨介绍，在嘉利机械，每位党员结对一名普通职工和一名团员，在工作和生活上给予指导关心，以引领职工争创优秀。
近年来，慈溪市实施两新党组织星级动态考评，深化“党员人才”工程，促进党组织履职尽责创先进，广大党员立足岗位争优秀。党组织围绕企业发展目标开展创先争优，通过党员示范岗、党员责任区、“一句话承诺”等载体，激发党员的积极性和创造性。同时，加强对党员的教育管理服务，健全党内激励关怀帮扶机制，解决党员思想工作生活难题，增强党员的归属感和荣誉感，党组织的凝聚力和战斗力明显提升。
示范带动——
破解创建实效不强难题
【困惑】示范创建工作中，不同程度存在着创建标准不高、整体推进乏力、创建工作与两新组织发展“两张皮”的问题，制约了先进典型示范引领和辐射带动作用的发挥。
【破题】党员志愿服务队、团员志愿服务队、民兵志愿服务队……在慈溪市劳特电器有限公司，活跃着多支服务队，总人数过百。他们经常活跃在抢险救灾、文明出行、环境整治、敬老助残、扶贫帮困的第一线。服务队队员们既实现自身价值，又起到示范引领作用。以此为载体，企业党建工作焕发勃勃生机。
在周巷镇，说起“党员老娘舅”，可谓无人不知。20名当地企业主自发组成“党员老娘舅”服务室，每天有两名以上工作人员值班，并且制定“四心”、“四声”工作制度，诚心实意为百姓排忧解难。至今，已成功协调各类矛盾111起。
党建工作，重在实效。慈溪市明确提出了两新组织党建强、发展强“双强”示范点的“六大标准”，选树了48个市级“双强”示范点和100余家重点培育单位，并实行“双重管理”，每年出资200多万元用于补助党建工作经费。编辑出版《两新党建红色行动慈溪实践》，收录了40篇可学、可看、可复制、可推广的典型案例，供基层党组织学习借鉴。同时，大力实施“红色在线”工程，推进两新组织党建信息化，建立两新组织基本情况信息库，打造两新组织党建网络交流平台，倡导党组织和党员开通微博，活跃党内生活，目前市、镇（街道）两新工委和“双强”示范点及重点培育单位均已开通党建微博。此外，该市加大两新组织党建工作经费投入和阵地建设力度，解决两新党组织开展活动缺经费、少场所等困难。
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