山西大同：40條正負清單嚴考干部政治表現

近日，大同市出台了《干部政治素質評價標准及辦法（試行）》，從評價標准、評價方式、結果運用上，為考准考實干部政治表現劃出“硬杠杠”。

細化標准，明確“考什麼”。針對政治標准定性多、量化難的問題，該市堅持高站位與小切口相結合，從政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律5個方面分別制定20條正面評價標准和20條負面表現清單。如，是否嚴格執行民主集中制等組織紀律，是否按規定參加“三會一課”等組織生活，是否如實向組織報告個人有關事項，是否嚴格執行中央八項規定精神等，將“兩個維護”“四個意識”“四個自信”等政治標准具象化，把相對抽象的“大概念”變成可衡量、可評定的“細指標”，使政治素質考核由“靠感覺、憑印象”變為“對標對表”，評價依據更加科學客觀。

雙向識別，明確“怎麼考”。為確保對干部政治素質的檢驗不走過場、不挂空擋，該市在操作層面既堅持“全面體檢”，又注重“靶向識別”。在年度考核中，對全部市管干部進行“百分制”評價，重點對照“正面清單”，由單位黨組織、考核大會參會人員及考核組，分別按照40%、40%、20%的權重進行量化打分，對綜合得分在90分以上的評為“好”等次，80分—90分的評為“較好”等次，60分—80分的評為“一般”等次，60分以下的評為“差”等次。在干部考察時，對考察對象由單位黨組織出具《政治鑒定》，考察組對照“負面清單”，重點與考察對象上下級等知情人員進行反向排查，確保把政治素質首關把牢把緊。

勵懲並重，明確“如何用”。該市明確將政治素質評價結果作為干部職務調整、評先評優的重要依據。對政治素質評價為“好”等次的干部，在評先評優、提拔選任時同等條件下優先考慮﹔對政治素質評價為“一般”等次的干部，視情況進行組織提醒、函詢或誡勉談話，責令其作出書面剖析並限期整改﹔對政治素質評價為“差”等次的干部，區分不同情形，採取調離崗位、改任非領導職務、免職、降職等方式予以調整。特別明確，對存在負面清單所列情形的考察對象，暫緩考察。個人有關事項“兩項法規”實施以來，先后對存在瞞報情形的25人給予誡勉、取消考察資格等組織處理，並對其中6名情節較重的給予黨紀處分，以制度的剛性倒逼干部站穩政治立場、把准政治方向、堅持政治原則、增強政治能力、強化政治擔當，有效激發起了全市干部提升政治素質的自覺性、主動性。（記者 趙志成 通訊員 李哲敏 李峰）