上海出台意見激勵擔當作為：讓干部等不起慢不得坐不住

人民網上海7月16日電  （記者曹玲娟）日前，上海市委辦公廳印發《關於進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》，對完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，激勵廣大干部堅持改革開放、勇於創新發展、敢於擔當作為提出明確要求。

《意見》強調，要提高政治站位，激發干部內生動力。明確要求各級領導班子特別是主要領導，要一級帶著一級干，一級做給一級看，以上率下形成“頭雁效應”。要立足上海作為黨的誕生地的特殊地位、身處改革開放最前沿的最大優勢，強化“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，讓改革開放、創新發展、擔當作為蔚然成風。

要樹立鮮明導向，加大優秀干部培養選拔使用力度。明確要著力選用敢擔當、善突破、能成事的干部。特別優秀的，可依據有關規定破格提拔使用﹔任職資格條件尚不具備的，可以試行職務與職級適當分離，先任職，條件成熟后再晉級。要著力增強干部適應新時代發展要求的本領能力，提高專業思維和專業素養。

要加強全方位激勵，增強干部榮譽感歸屬感獲得感。明確要發揮考核評價“指揮棒”作用，構建完整制度體系，體現精准化、差異化要求﹔強化結果分析運用，將評選表彰和干部培養選拔挂鉤，對實績突出的及時提拔使用，對其中的重大典型打破常規大膽提拔使用。滿懷熱情關心關愛干部，開展經常性談心談話、重視干部身心健康、給予更多理解支持。

要建立健全容錯糾錯機制，解除干部后顧之憂。明確容錯條件情形和實施程序。合理運用容錯結果，對經容錯認定予以免責的干部，堅持客觀評價、公正合理對待。堅持有錯必糾、有過必改，加強對相關干部的跟蹤了解和后續管理。

要從嚴監督問責，形成倒逼機制。明確要堅持預防在先、教育在先、警示在先，通過經常性的咬耳扯袖、紅臉出汗，防止小毛病釀成大錯誤﹔堅持優者上、庸者下、劣者汰，強化對不擔當不作為的問責追責，持續釋放失責必問、問責必嚴的強烈信號。

此外，《意見》注重強化制度供給，強調要定期對政策舉措落實情況進行分析評估、督促檢查，及時加以完善。

《 人民日報 》（ 2018年07月17日 11 版）