把准容錯糾錯尺度

《關於進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》提出，要建立健全容錯糾錯機制。這如同及時雨，掀起了廣大干部干事創業的熱情。發揮容錯糾錯機制作用，需要各地積極探索實踐，從厘清邊界、明確主體、豐富辦法、完善機制等方面發力。

厘清容錯糾錯范圍界限。界限明確才能有的放矢，要在“三個區分開來”的基礎上，進一步明晰不同系統、不同領域容錯糾錯情形，探索實行容錯糾錯事項事前申報制度，建立容錯糾錯正面清單。各地要結合實際出台實施細則、操作辦法，劃清界限，明確尺度。

責任明確才能名正言順。可探索由上一級黨委、政府會同紀檢監察部門、具體業務部門作為容錯糾錯主體，妥善把握事業為上、實事求是、依紀依法、容糾並舉等“四個原則”，對下級容錯糾錯情況進行復核，核實無誤后予以確認。

豐富有效的方式方法是容錯糾錯機制活力的體現，應結合動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失等“六個要件”，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。事前預警，提前評估容錯糾錯事項可能出現的“錯誤”及其損失、影響等，建立“預警清單”﹔事中糾偏，發現苗頭性、傾向性問題及時提醒，幫助干部汲取教訓，改進提高，讓容錯糾錯事項按應有路徑健康有序發展，建立“糾偏清單”﹔事后糾錯，綜合分析研判“錯誤”出現的原因，盡快科學提出“總結變更現有思路、調整不當人員、保障資金安全”等具體辦法，盡可能將損失和不良影響降至最低，建立糾錯清單。

容錯糾錯要防止拿容錯當“保護傘”，搞紀律“鬆綁”等問題。要強化調查研究，及時將實踐中容錯糾錯執行情況、執行效果向社會公開，接受社會監督，堵住制度漏洞。

（作者 李海濱 張洪銘 單位 廣州市白雲區委組織部）