溫暖干部一腔熱血

　　《關於進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》強調，要關注干部心理健康，保証正常福利，保障合法權益。關心關愛干部是一項暖心工程，既要完善制度規范，激勵干部干事創業，也要多一些關懷，溫暖干部一腔熱血，讓干部能夠安心奮斗，滿腔熱情投入日常工作中。

　　因人而異、因時而異，做好干部工作。干部的性格氣質不同、工作類型不同，需求也不盡相同。有的需要政治上激勵，有的需要待遇上保障，有的需要心理上關懷。同一名干部在不同的發展階段，需要的幫助也不一樣。年輕時朝氣蓬勃，渴望學習和鍛煉，中年時年富力強，需要平台和機會，年老時歷經考驗，需要尊重和愛護。關心關愛干部，要根據每一名干部的情況特點，“量身定制”做好一人一事的工作，讓干部感受到組織的關懷與溫暖。

　　從小處著手、從細處著眼，潤物細無聲。毛主席視察工作，連干部每個人每天吃多少油、多少菜，假日能否改善一下伙食都一一過問。細微之處見真情。關心關愛干部，可能就是生日時的一張賀卡、生病時的一束鮮花、見面時的一個微笑，也是暖人心的。當然，關心關愛干部不是一味地“溺愛”，倘若發現存在苗頭性問題，也要唱好嚴管與厚愛“協作曲”，多拉拉袖子、敲敲警鐘，確保干部既干事又干淨。

　　做好每一件關系切身利益的事。關心關愛干部是日復一日的瑣事，一時半會出不了“顯績”，容易被忽視、被遺忘﹔也是點點滴滴的實事，倘若不扎扎實實落實，就會傷害干部的感情。要多為干部辦實事，在政治上多引導、身心上多照顧、生活上多幫助，讓干部有干頭、有勁頭、有奔頭。要在“常長”二字上下功夫，通過持之以恆的政策落實，讓干部感受到組織溫暖，激發他們的事業心和責任感。

　　（作者 章飛鈸 單位 湖南省委組織部）