讓擔當作為更真更實一些

表態多調門高、行動少落實差，這是習近平總書記嚴厲指出的形式主義之弊，成為現實中一些領導干部的生動畫像。中央辦公廳印發的《關於進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，堅持問題導向、著眼立破並舉，堪稱旗幟鮮明向慵懶散、假大空現象亮劍的戰斗檄文。當前，干部隊伍中不乏一些自視精明者，熱衷搞原地快速擺臂的“體操表演”。有的滿足作上級指示的“傳聲筒”和地方慣例的“復讀機”，工作表面熱火朝天，內裡虛多實少﹔有的隻願踩在前人的肩膀上登高而招，站在后人的隊列前顯山露水，卻生怕為前人、后人“買單”。如果任由這樣的現象傳染開去，對於我們的事業發展將遺患無窮。深入學習貫徹《關於進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，就是要突出實踐實干實效的用人導向，以建設性的態度解決干部隊伍精神面貌上的痼疾頑症，著力營造上下同心同向的干事氛圍。

行百裡者半九十。實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢，我們還處於滾石上山、不進則退的關鍵階段。改革開放進入不惑之年再出發，中國面對同世界發展的難得歷史性交匯期，到底是選擇同頻共振還是擦肩而過，需要用鏗鏘的行動來回答。歷史從來都是褒優貶劣、激濁揚清的活教材。文恬武嬉，盛世也會曇花一現﹔臥薪嘗膽，攻守之勢可以異也。追惜過往無數的是非成敗，最根本的博弈是精神上的對決，比客觀世界中的角逐更深刻的是來自主觀世界的較量。我們黨一路走來，劈波斬浪、改天換地，靠的就是一種精神偉力，一種可以舍生取義，可以功成不必在我，可以為萬世開太平的熾熱情懷。這是我們在每一次重要關頭化險為夷、如湯沃雪的制勝法寶，也是喚醒全黨全民斗志，不斷推進事業前進發展的動力源泉。正如習近平總書記深刻指出：“歷史隻會眷顧堅定者、奮進者、搏擊者，而不會等待猶豫者、懈怠者、畏難者。”這種深入骨髓的清醒和透徹，這種不被驕惰之風裹挾，不搭歷史便車的勇毅和擔當，就是共產黨人鮮明亮麗的政治本色。干在實處，才能走在前列。不干，半點馬克思主義都沒有。

為官避事平生恥。范仲淹在談及為官之道時曾主張“私罪不可有、公罪不可無”。細思其理，擔當作為何嘗不是領導干部詮釋忠誠本色的重要方式。估計讓范仲淹羨慕的是，今天我們比以往任何時候都更強調擔當、保護擔當，按照習近平總書記提出的“三個區分開來”的要求，正在著力為擔當者構建激勵機制和容錯糾錯機制。建立這樣的機制，就是要從根本上整治頭轉身不轉、上動下不動的“中梗阻”難題，讓領導干部甩膀子、扛擔子，真正變喊“給我沖”為喊“跟我沖”，變戴著烏紗帽干為拎著烏紗帽干。建立這樣的機制，就是要營造創新創造蔚然成風的干事氛圍，倒逼懶散作風無處遁形，讓擔當作為成為平常之態而非稀缺之物，讓“四個偉大”在平凡的堅守和努力中得到具體而非抽象的實現，讓“八種本領”沉澱為黨員干部的政治基因。今天，我們在干部作風建設上獎懲分明，是要以自我革命精神來治黨治吏。唯此，才能不負人民群眾的期望和重托。（作者 曹昊）