杭州市富陽區：“五比五看”考察干部政治擔當

　　針對政治標准相對抽象、難以量化、不易考察的現實問題，杭州市富陽區去年以來細化評價標准、抓實前置審核，通過開展“五比五看”，全面考察干部政治擔當，結合《關於進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》精神，鮮明樹立重實干重實績的用人導向。

　　該區結合對干部德的綜合考察，細化政治表現評價標准，通過覆蓋領導干部工作圈、生活圈、朋友圈的24個正向指標、39個反向指標來發現干部是否存在心術不正、陽奉陰違、妄議中央等不良政治表現。書面征求意見時，發放《考察對象德的考核評價測評表》，包含政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德4個方面，政治品德加入了“是否堅定馬克思主義信仰、是否弘揚忠誠老實的價值觀、有無從事封建迷信活動”等12項具體內容，設置“好、較好、一般、差、不了解”5個選項，准確測評干部的政治表現。個別談話環節，將領導干部在政治標准上容易出現的問題歸納為負面政治表現20條，有針對性地印証了解，引導談話對象舉例說明，准確核查反向測評中發現和集中反映的問題。

　　抓實政治素質前置審核，該區注重對政治素質的層層把關，重點考察是否堅決維護黨中央權威和集中統一領導、是否全面貫徹執行黨的路線方針政策、有無“兩面人”現象等。在初始提名環節，嚴格落實提名責任，由黨委（黨組）對提名人選在執行上級重大決策、服從組織安排管理、遵守政治紀律和政治規矩等方面的政治表現，進行具體闡述和審核把關，並出具書面《政治鑒定報告》。對干部選任后續環節中，發現提名人選政治標准存在問題的，實行一票否決。將干部檔案審核、個人有關事項報告核查、重要信息報告審核、出國（境）管理審查、信訪舉報核查等工作，前置到動議提名環節。把干部檔案是否真實可靠、個人事項是否如實報告、重要信息是否全面准確、因私出國（境）是否符合規定等情況，作為檢驗干部是否遵守政治紀律、對黨忠誠老實的重要依據。去年，該區共對91名個人報告存在瞞報、漏報或有其他情況的干部進行了誡勉、責令作出檢查、批評教育等組織處理。

　　通過“五比五看”，該區考准政治擔當，全程把握關鍵環節，突出正向激勵，積極引導廣大干部擔當作為，從中心工作、急難險重任務中考准干部的政治擔當。比發展情況，看綜合管理，重點關注鄉鎮（街道）、區級機關黨政正職科學決策、統籌協調的能力，是否能夠立足鄉鎮特色、單位職能服務大局，為其他干部作擔當作為的表率。比項目提速，看創新能力，由城市有機更新、美麗鄉村建設等12個區級指揮部對參與項目建設的所有干部進行專項評價，作為個人年終考核的加減分依據，充分發揮干部考核評價的激勵鞭策作用。比難題破解，看攻堅力度，圍繞小城鎮綜合整治、征地拆遷等區級攻堅硬仗，在一線考察干部推進重點工作、駕馭復雜局面的能力，以執行力和工作實績反映干部的擔當。比辦事效率，看服務意識，抓住“最多跑一次”改革契機，對窗口單位的干部在工作作風、服務質效等方面提出更高要求，推動干部精神狀態轉型。比協作規范，看紀律作風，既要求干部依紀依法開展工作，又切實為敢於擔當的干部撐腰鼓勁，營造比學趕超的氛圍。截至目前，累計有47名在重點工作、重大項目中表現突出的干部被提拔重用，12名在項目攻堅關鍵時刻表現較差的干部被降（免）職或改任非領導職務，14名不能按期按質完成任務的領導干部被誡勉談話。（通訊員 章宇）