激發干部新擔當新作為的強大動力

　　激發干部隊伍活力、推動廣大干部擼起袖子加油干，是新時代干部隊伍建設的重要命題。近日，中共中央辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，聚焦干部隊伍建設的“堵點”和“痛點”，釋放以事業為上激勵干部擔當作為的強烈信號，充分彰顯了以習近平同志為核心的黨中央著眼新時代新使命，大力推進高素質專業化干部隊伍建設的堅定決心和鮮明導向，對推動廣大干部跟上時代節拍、堪當時代重任，實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興中國夢，具有十分重大的意義。對於浙江來說，貫徹落實好《意見》，關鍵是要以習近平新時代中國特色社會主義思想特別是選人用人思想為遵循，打好干部工作“上下管育愛”組合拳，堅持思想引導和能力提升相結合、干部能上和能下相結合、從嚴問責和容錯免責相結合、嚴格約束和正向激勵相結合，綜合施策、多措並舉，有力有效推動各項激勵措施落實落地。

　　注重思想引領，增強擔當作為的行動自覺。激勵干部擔當作為，關鍵是要堅定干部信念、增進干部自覺。浙江作為中國革命紅船起航地、改革開放先行地、習近平新時代中國特色社會主義思想重要萌發地，要更加注重發揮新組建的紅船干部學院和紅船精神研究中心作用，以革命紅色精神教育引導廣大干部增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當，爭當學懂弄通、深學篤用習近平新時代中國特色社會主義思想的排頭兵。擔當作為，既要有過硬的政治素質，也要有高強的本領能力。要突出精准化和實效性，圍繞“最多跑一次”改革、對口扶貧協作、數字經濟發展、美麗浙江建設等中心工作有針對性加強培訓，全面提升干部適應浙江“兩個高水平”建設的專業化能力，進一步涵養干部擔當作為的底氣。

　　注重以“下”促“干”，樹立擔當作為的鮮明導向。用人導向是最大的導向，有什麼樣的導向就有什麼樣的干部。浙江省委堅持以上率下，動真碰硬調整不擔當不作為干部，以“下”的壓力倒逼“干”的動力。近三年全省共“下”了2766名干部，干部隊伍展現出務事業之本、擔事業之責、成事業之功的新面貌。要探索運用“走中看、談中識、研中判、比中選、定中用”的選人用人“之江辦法”，改進考核考察方式，構建干部大監督工作機制，發揮巡視利劍作用，全方位動態化精准識別干部擔當作為情況。堅持優者上、庸者下、劣者汰，既要堅決摘掉“太平官”“逍遙官”“玲瓏官”帽子，又要大力提拔重用政治過硬、本領高強、實干擔當的優秀干部，鮮明樹立重實干重實績的用人導向。

　　注重容錯糾錯，消除擔當作為的后顧之憂。當前，一些干部存在怕出錯怕擔責的思想顧慮，甚至有“為了不出事、寧願不干事”的錯誤認識。出現這種現象，既有主觀認識上的問題，也有容錯糾錯機制不健全的因素。《意見》鮮明提出，要建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創新中的失誤錯誤，這為廣大干部擔當干事提供了“定心丸”。浙江較早出台了容錯免責意見，下一步要深入貫徹落實“三個區分開來”要求，建立健全以容錯意見為主體、各領域專項容錯辦法為配套的“1+X”制度體系，把容錯糾錯機制嵌入改革發展和重大工作部署，發揮典型案例的導向作用，讓干部心無旁騖干事創業。同時，要精准把握政策界限，守好容錯的紀律紅線法律底線，防止拿容錯當“保護傘”。

　　注重正向激勵，營造擔當作為的良好氛圍。從嚴管理出戰斗力，真情關愛出凝聚力。激發干部擔當作為，必須堅持嚴管與厚愛結合、約束與激勵並重，滿懷熱情關心關愛干部，引導干部全身心投入到干事創業中。要抓好公務員職務與職級並行、地區附加津貼制度等激勵政策貫徹落實，常態化開展“向組織說說心裡話”，探索建立干部心理健康服務中心，切實做到政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷。堅持關愛傾斜基層，認真落實浙江省委已出台的鄉鎮干部經濟待遇高於縣級機關同職級干部20%以上、鄉鎮（街道）公務員年度考核優秀等次比例提高到20%等傾斜政策，嚴格控制對基層“一票否決”事項，注重從基層一線培養選拔干部，讓廣大基層干部干有勁頭、干有甜頭、干有奔頭。