2017年06月13日14:51 來源:人民網-中國共產黨新聞網
中信集團深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神和黨的各項方針政策,以弘揚社會主義核心價值觀為主線,以提升職工隊伍文明素質、促進企業科學發展為目標,以“五個一”創建為重點,大力開展精神文明創建活動,健全機制,扎實推進,取得明顯成效。集團總部21次獲評中央國家機關文明單位,連續12年被評為首都文明單位,2015 年2月獲評全國文明單位。2009年以來集團連續8年進入“世界500強企業”,目前排名第156位。
一、注重道德教育,強化價值引領
中信集團將開展道德教育作為推動精神文明建設、踐行社會主義核心價值觀的重要舉措,通過多種形式加強職工社會公德、職業道德教育,提升職工隊伍素質,弘揚企業正能量。總部結合實際,將“中信讀書講壇”作為道德講堂的有效載體,邀請陳嘉映、孟憲實、王樹增多位知名學者導讀經典著作,參與職工逾4000人次。在開展群眾性讀書活動中,推薦百余種優秀書籍,通過征文、演講等活動促進學習成果交流。常振明董事長親自薦書40余本,引導職工加強讀書學習。讀書活動的經驗得到中宣部、中央國家機關工委的肯定,獲評“中央國家機關十大學習品牌”。認真開展社會主義核心價值觀先進典型評選,組織學習“新時期焦裕祿式的好干部”楊奎烈主題活動,編輯出版反映焦裕祿事跡、楊奎烈事跡的《精神的路標》《生命的動能》等書籍,組織觀看《永遠的焦裕祿》等優秀影片。集團推薦的楊奎烈同志事跡得到劉雲山、李源潮等中央領導批示肯定,中央多家主流媒體進行了集中報道,在中央國家機關踐行社會主義核心價值觀首場報告會和國家部委、地方省市巡回宣講中引起熱烈反響。
二、踐行雷鋒精神,開展志願服務
中信集團大力弘揚雷鋒精神,堅持“常學”、追求“常新”、注重“常效”,建立學雷鋒活動長效機制,促進文明企業建設。集團精神文明建設辦公室每年對學雷鋒活動提出要求,精心制訂活動方案,將弘揚雷鋒精神與踐行“以客戶為中心”的經營理念緊密結合,不斷完善制度,規范工作流程,提升服務水平。精心組織學雷鋒主題活動,通過座談交流、展覽展示等形式,引導職工領悟雷鋒精神的時代內涵﹔通過開展幫扶殘疾人、宣傳金融知識等活動,強化職工的社會責任意識。把踐行雷鋒精神與開展志願服務相結合,成立志願者協會,統一標識、服裝及崗位規范。目前已有28個基層單位成立職工志願者組織,形成志願服務體系。開展志願服務培訓,通過微信群等媒介加強協調和指導。與中央國家機關青聯共同開展的“關愛農民工”、與地方政府合作的新疆融情夏令營等多項志願服務活動,產生了良好的社會效益。
三、加強文化建設,營造良好環境
中信集團積極推動精神文明創建與企業文化建設有機結合,增強廣大職工的凝聚力和向心力,營造文明和諧的企業發展環境。開展中信企業文化的宣傳推廣,將其納入領導干部輪訓、中青年骨干培訓和新職工入職教育,貫穿於經營管理各方面。設立榮毅仁同志塑像和中信公司發展陳列室,編輯出版《艱難的輝煌》等書籍,開展榮毅仁同志百年誕辰系列紀念活動,設置網上紀念館和感言牆,組織在線企業文化知識競賽和“中華魂•中信情”經典朗誦會,激發職工傳承優良傳統,奉獻中信事業。舉辦企業文化建設經驗交流會,加強企業文化實踐的總結探索,促進文化成果的推廣和轉化。在門戶網、內聯網開辟企業文化專欄,利用報紙、櫥窗等載體廣泛宣傳核心價值理念。集團獲評全國企業文化建設“十大典范組織”,組織編寫的《文化的力量》和《我與中信》文集分獲全國企業文化科研成果一等獎。開展形式多樣的文化體育活動,成立乒乓球、攝影、書法等7個職工興趣協會,開辟健身場所,培養骨干力量,舉辦“中信人•中信事•中信景”主題攝影展、開展各種群眾性體育競賽,取得良好效果。注重辦公場所的清潔美化,在周邊實施立體綠化,形成健康整潔的工作環境。
四、倡導文明有禮,弘揚勤儉美德
中信集團聯系實際開展“做文明有禮中信人”活動,圍繞遵德守禮等主題進行宣傳教育,增強職工崇尚文明、厲行節儉的意識。大力宣傳中信風格,引導職工立足本職崗位積極踐行,使其成為中信人自覺的行為規范。與貫徹中央八項規定精神相結合,反對生活中的奢侈浪費之風,開展“文明餐桌”活動,做到精心組織、全員參與。設計制作600套“倡導節約、文明用餐”標識語,在職工餐廳張貼宣傳﹔在餐廳設立文明宣傳板,懸挂職工創作的宣傳勤儉節約的書法作品,培育健康和諧的用餐文化。加強對餐廳管理的檢查指導,設立職工意見箱,提供良好后勤保障。精心組織“一張紙獻愛心”活動,救助貧困患病兒童,2015年捐款數量位列中央國家機關第一位。在“五四”“七一”“十一”和司慶期間開展“我們的節日”主題活動,加強革命傳統教育,堅定職工理想信念。
五、打造輿論陣地,構建和諧企業
中信集團堅持弘揚主旋律,以網絡、報刊、宣傳欄、溫馨標語等方式廣泛開展樹立文明新風尚的宣傳教育,形成積極向上的輿論環境。一是豐富和完善集團內聯網精神文明專欄相關內容,通過光榮榜、風採錄等欄目,宣傳文明新風和創建工作的重要意義。二是加強網絡管理,創新活動載體,積極運用微信企業號、RTX系統、QQ群、微信群等新媒體搭建便捷的職工交流平台,開展討論,收集意見建議,傳播正能量,引導職工修身律己、做文明人。三是發揮《中信人》報的輿論陣地作用,報道道德建設方面的好人好事和精神文明創建中的鮮活事例,反映職工立足本職崗位做貢獻的體會,形成構建和諧企業的濃厚氛圍。
六、踐行群眾路線,提升服務水平
中信集團按照黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”“兩學一做”學習教育的要求,結合行業特點,積極開展各項主題活動,強化服務意識,改進工作作風,提高服務水平,推進服務的常態化。一是打造惠民工程。通過開展“三亮三比三評”、黨員踐諾等活動,積極為職工辦好事辦實事。黨員與群眾結成幫扶對子1841個,組織黨員開展志願服務10478人次。二是強化宗旨意識抓整改。專項整頓職能部門的工作作風,加大督辦、反饋、落實力度,進一步提高服務意識和辦事效率。暢通反映意見渠道,開通董事長、總經理信箱及建言獻策信箱和官方微博微信,制定黨員干部聯系職工群眾實施辦法、領導與職工群眾對話制度等,及時回應群眾關注。幫助職工解決實際問題,撥付專款2300余萬元用於困難企業實施民生工程和改善職工醫療條件,2012年來籌措900余萬元慰問和幫扶2000余名困難黨員和職工。
七、做好公益事業,履行社會責任
中信集團在創造社會財富的同時,積極履行國有企業的社會責任。2012年來累計投入2億多元用於援藏、扶貧、救災、環保和幫扶救助等公益事業,獲“全國扶貧開發先進集體”“生態中國貢獻獎”等榮譽。如在西藏申扎縣建設特色居民住宅項目﹔在雲南元陽、屏邊實施整村推進、異地搬遷等26個扶貧項目﹔在河北宣化實施黃羊灘綠色工程,治沙綠化面積逾2萬畝﹔聯合中信銀行總行營業部與密雲區敬老院、太陽村公益組織等進行文明共建,開展捐助幫扶、植樹造林等活動﹔實施信用卡積分公益捐贈慈善項目,在20個省市自治區捐建60所“夢想中心”多媒體教室,惠及師生7萬余人。此外,集團還積極參與首都文化、體育和城市建設等各項事業,在社會發展和民生改善方面多做貢獻。
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