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這裡有搭建夢想的階梯
提起徐萬年，那是青島港９０００多農民工心中的榜樣。
１９９３年，他以農民工的身份成為青島港第一批紋車手，２００５年成為裝卸隊副隊長，２００７年被提拔為青島港西港分公司副經理，２０１０年擔任了西聯公司黨委書記，成為集團裡第一個“正處級”農民工。
“吃苦的吃香，實干的實惠，有為的有位。”說起自己從農民工走上公司領導崗位，徐萬年總結了這三句話。
徐萬年帶領的團隊至今是紙漿接卸世界紀錄的保持者。他還深入各班組研究裝卸工藝，鑽研絕活兒，先后創建了１７個工作法。他帶領團隊先后刷新了３００多項全國、集團和公司的生產紀錄。
“隻要肯學肯干，人人都可成才。”
在青島港，獎勵學習、獎勵鑽研已經成為一系列制度。凡自學取得與本職工作相關的大專、本科甚至碩士、博士學歷的，集團給予２０００到１２０００元的獎勵﹔通過業務鑽研，無論是取得國家級的科學進步獎，還是被公司採納了一個增收節支的“金點子”，也會有不同程度的獎勵。每年，從分公司到集團，都會有不同專業的技術大比武，層層選拔出拔尖人才。
“你看，這是我的夢想路線圖。”青島港前港公司流機隊裝載機車長崔錫洪拿著一張圖表展示自己的夢想：今年爭取當節能降耗標兵、２年進入青島市技術比武前三、５年取得本科學歷，１０年取得研究生學歷……
改革開放初期，青島港大專以上文化程度的不足６％。如今，職工隊伍結構變為以６０００多名知識分子、８０００多名技術工人為主體的高素質職工隊伍，其中高級技工佔技工總數的７６％。
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