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2、如何破解隊伍老化問題，吸引優秀農村青年向黨組織靠攏？
胡志剛：要多選擇，拓視野，既要從種養能手、經營能手、非黨村組干部、復退軍人、大中專畢業生等傳統領域中吸引優秀青年，更要從大學生村官、農民企業家、科技特派員、個體經營戶、外出務工返鄉青年、行業協會中發現優秀青年。要多聯系，解難題，建立黨組織成員與優秀青年直接聯系制度，定期走訪談心，主動了解情況，發揮黨組織在學習技能、種植養殖、經營銷售等方面的支持作用，幫助謀劃發展項目，解決實際困難問題。在關注、關心、關愛中加強思想交流，加深優秀農村青年對黨的政策的了解和對黨組織的信任，使他們充分認識到黨組織最能提供成就創業理想的發展機遇。
鄒玉龍：既要為農村青年思想進步提供幫助，又要為其產業發展提供物質支持，堅持幫思想與幫致富有機統一，讓他們實實在在地感受到黨組織是堅強后盾，這樣，才會更加自覺地向黨組織靠攏。可以有目的地“把農村致富能手培養成黨員、把黨員培養成致富能手、把黨員致富能手培養成村組干部”，以此形成良性循環。選拔農村優秀青年致富能手作為培養對象，通過結對幫扶、技術培訓、政策支持等組織培養行為，幫助他們政治上成熟、思想上先進、產業上發展。
趙雲才：村黨支部要多組織，搭台子，主動征求農村優秀青年對村級發展規劃、重大工作的意見和建議，主動組織他們參與產業發展和社會民生事業，使他們充分認識到黨組織搭建了是發揮聰明才智、實現人生價值的廣闊舞台。還可以經常給他們交任務、壓擔子，引導他們在完成急難險重任務和社會工作、群眾工作的過程中盡快成長，提高他們的能力，加深他們對黨的認識。
3、如何規范程序，讓發展的黨員得到群眾認可？
周仕華：要把好人情關。上級黨組織可以從制度層面強化對人情現象的抑制力度，出台專門的意見或規定﹔基層黨支部採取群眾代表民主測評等措施，用群眾的力量抵御人情。要把好人選關。逐步淡化數量要求，轉而圍繞質量狠下工夫，真正把那些動機純潔、素質過硬、群眾公認、帶動力強的優秀人才吸引到黨組織中來。在確定入黨積極分子時，堅持黨員群眾聯合評議公示制度，對擬培養人選由黨員和群眾代表共同無記名票決。
趙雲才：支部書記要作表率，不以關系親疏確定入黨積極分子，不搞“近親繁殖”。鄉鎮黨委可以對村級干部的家庭關系和社會關系進行調查摸底，建立村級干部近親關系信息台賬。村級干部的配偶、直系血親、三代以內旁系血親以及近姻親申請入黨時，村干部必須主動向黨組織說明情況，村級組織員主動介入，對村干部是否回避以及申請人是否具備培養條件進行鑒定，並如實向鄉鎮黨委報告鑒定情況，避免以親疏關系定奪培養對象的現象。
胡志剛：規范農村黨員發展程序，關鍵要以開放的模式讓廣大群眾在推薦中評價、在培養中檢驗、在公示中監督，規范發展黨員培訓制、預審制、公示制、票決制等一系列的全套制度，真正使發展的黨員讓群眾知心、稱心、放心。除此之外，責任追究制度也很關鍵。要對入黨積極分子、發展對象、預備黨員的培養教育考察及管理工作全程記實，客觀反映實際工作情況，按照“誰介紹誰負責、誰考察誰負責、誰審批誰負責”的原則，明確各個環節的責任人，為查究責任提供依據。
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