黨員論壇：政策執行 過程也要透明

“走著瞧” 不如“坐下談”

近聞，一領導下基層檢查工作，發現某單位有一項具體工作沒能如期完成，便對該項工作的負責人劈頭蓋臉地訓斥一番：“沒本事就別當這個官，再有這種情況，你走著瞧。”不料，此舉不但沒能讓這位負責人有所促進，相反工作的責任心和干勁大大減弱，一度影響了單位的其他工作。

一個人工作中出現失誤和過錯，當領導的就該及時地批評幫助，促其改進，這既是工作責任，也是關愛部屬。批評教育旨在“懲前毖后、治病救人”，最終是要幫助有錯者及時改進問題，振作精神狀態。然而，現實生活中，有些領導干部並沒用好批評這把尺，喜好以“嚇”樹“威”，以“令”促“行”，動不動就拿“走著瞧”、“小心點”之類的言語呵斥和行令。如此一來，既樹不了“威”，也“服”不了人，不僅收不到應有的效果，還助長了部屬的逆反心理，結果又帶來新的不良后果。

做人的思想工作，重在找准問題，貴在心心相融。就拿這位沒能按期完成任務的負責人來說，其中定有原因，做領導的就該心平氣和地“坐下來”與其溝通，拉近距離，使其由衷地吐實情、講真話，這樣才能挖出問題的根源，找到解決問題的辦法，進而有的放矢地去做工作，做成工作。可見，做人的思想工作，幫助其認清自身問題，清楚努力方向，自加壓力工作，“坐下談”多多益善，“走著瞧”切切慎用。（江蘇徐州 秦繼成）