征集黨員職工意見制度化
濰坊高新區調整完善企業黨組織職能，企業制定經營方針、發展規劃、改革方案及作出重大投資決定，注重聽取黨組織建議﹔制定出台工資分配、福利待遇、勞動保障等涉及職工切身利益的制度措施，征求黨組織意見﹔企業任免中層管理人員，黨組織參與考察考核。此外，他們注意完善黨員職工意見征集制度。企業黨組織把企業生產經營的難點作為黨組織工作的重點，通過開展主題活動專門征集、個別談心重點征集、設立接待日定期征集、召開座談會集中征集、設置信箱電話隨時征集、借助群團組織廣泛征集等多種形式，認真聽取黨員職工的合理化意見和建議，群策群力促進企業發展。他們實行各級黨政干部聯系1—2家小微企業制度，開展經濟部門干部“入百企”活動，經常到企業走訪調研、聽取意見、化解難題，先后向企業派遣黨建指導員120多名，幫助企業排憂解難。
博士創業給予百萬補貼
為促進小微企業發展，提高行政服務效能，濰坊高新區對小微企業的所有行政審批事項實行“一站式”服務，在小微企業項目審批立項、土地指標調整等方面，實行優先辦理、適當放寬。他們注意發揮金融支撐作用，依托全區小微企業聯盟，積極搭建政企、銀企溝通平台，為小微企業融資創造條件，落實信用擔保貸款等優惠政策，支持企業開展技術創新，並加快引進和發展私募風投機構，建設金融廣場和金融超市，有效破解小微企業發展資金瓶頸。
人才是企業發展的基石，高新區深入實施“1300引才工程”，每年設立1000萬元小微企業創新基金，每年引進100名高端人才、新增100萬元博士創業補貼、出資100萬元獎勵博士創新成果，並為來高新區創辦企業的高層次人才提供出入境、醫療衛生保健、家屬隨遷就業、生活住房保障、子女入托入學等服務。針對小微企業用工難題，他們在全省首創獎勵招工引薦人做法，兌現100余萬元資金用於獎勵和支持小微企業招工，並通過校企對接會、人才招聘會、招工代理點等措施為企業招工牽線搭橋。高新區還實施“黨員企業家培養工程”，每年舉辦1次企業家入黨積極分子培訓班，發展優秀小微企業家入黨﹔區財政每年出資100萬元，設立企業家隊伍建設基金，用於企業家學習培訓、健康體檢和交流研討等活動。（金 鵬）
