在辦公室想全是問題，下到基層看都是辦法。大興調查研究之風，推動廣大干部深入實際、深入基層開展調查研究、解決問題，這是統攬解決高素質干部隊伍建設中存在一些形式主義、官僚主義等不良行為的重要抓手，這是推動領導干部了解情況、推動工作、為民辦事的重要切入點，這是推動領導干部密切聯系群眾、增進群眾感情的重要著力點，這是推動領導干部自我提高、豐富實踐經驗、把理論和實踐相結合的重要結合點。
要及時准確發現有令不行、有禁不止，做選擇、搞變通、打折扣，不顧大局、搞部門和地方保護主義，照搬照抄、“上下一般粗”等突出問題…… 中國共產黨第二十屆中央紀律檢查委員會第二次全體會議上提到的“上下一般粗”指的是什麼？要解決什麼問題？ 專家在接受採訪時指出，“上下一般粗”是一種典型的形式主義。 中央紀委國家監委曾經公開曝光，2019年1月至7月，某地衛健委下發文件621件，其中478件未經辦公室審核把關，由各業務科室以白頭或便函形式通過QQ群自行傳輸下發，大量文件內容“上下一般粗”，質量不高。
中國共產黨第二十屆中央紀律檢查委員會第二次全體會議公報提出，鍛造堪當新時代新征程重任的高素質紀檢監察干部隊伍。如何落實“以鐵的紀律打造忠誠干淨擔當的鐵軍”？記者邀請專家進行解讀。
《黨建要參》專欄
