拧紧思想发条 盯紧履职用权

核心提要

●深入剖析各关键岗位领导干部廉政风险，依据岗位特点定制分类学习方案

●围绕关键岗位领导干部高发频发突出问题认真开展岗位自查，列出关键岗位领导干部问题清单

●成立8个明察暗访组，重点检查关键岗位领导干部违反公务用车管理规定、违规公款吃请等10类行为

本报博乐讯 （通讯员 徐旭）连日来，新疆博乐市聚焦关键岗位领导干部，精准施策、靶向发力，通过全方位、多层次开展学习教育，强化“八小时内外”监督，全力拧紧干部思想发条，以“关键少数”引领作风建设新常态，为全市经济社会高质量发展营造风清气正的良好环境。

聚焦岗位特点开展“定制化”学习。深入剖析各关键岗位领导干部廉政风险，依据岗位特点定制分类学习方案。针对招商引资、项目招标、基础设施建设等领域的关键岗位领导干部，重点推送和解读严禁插手干预招投标活动、杜绝利益输送等内容，结合本系统、本领域的典型案例，组织专题学习和深度研讨，全面分析案件背后的风险漏洞和防范要点。针对行政审批、公共服务、行政执法等领域的关键岗位领导干部，围绕精简审批流程、严禁吃拿卡要等规定，邀请行业领域业务骨干进行政策解读，帮助干部明晰权力边界，增强廉政风险防范能力。针对权力集中、资金密集、资源富集等领域的关键岗位领导干部，聚焦商业贿赂、资源浪费等不良现象，采取党委书记专题辅导、召开警示教育会等方式，帮助干部深入理解违规挪用、铺张浪费的界定与后果，提升廉洁自律意识。

创新培训方式进行“沉浸式”教育。坚持“沉浸式”学习模式，依托博州廉政教育基地等，打造学习教育“实景课堂”，开展关键岗位领导干部专题培训，让干部身临其境感受腐败危害。坚持问题导向，围绕关键岗位领导干部高发频发突出问题认真开展岗位自查，列出关键岗位领导干部问题清单，组织开展违规公务接待、变相收送礼品礼金、面子工程、超标准配备使用办公用房、侵害群众利益等13项重点任务集中整治，持续督促整改落实。坚持以案为鉴、以案促改，组织市乡两级关键岗位领导干部观看群众身边不正之风和腐败问题典型案例警示教育片75场次1700余人次，制定廉政风险防控清单，让廉洁从政、干净干事真正刻印于心、外化于行。

完善监督机制强化“八小时内外”监督。制定2025年节假日作风建设监督检查工作方案，成立8个明察暗访组，重点检查关键岗位领导干部违反公务用车管理规定、违规公款吃请、违规大操大办婚丧喜庆事宜等10类行为，形成强大震慑作用。探索关键岗位领导干部“八小时外”监督机制，建立“组织监督+家庭助廉+社会监督”的协同机制，将“八小时外”监督融入干部成长全过程，确保纪律规矩“全天候”在线。畅通群众监督渠道，用好“互联网+督查”、12345政务服务便民热线、“石榴云”12345问政平台、市长信箱等渠道，采取设立意见箱、发放征求意见表、召开面对面恳谈会等方式，收集各方面信息，构建无处不在的监督网络。