人岗相适 才有所专

本报银川讯 （通讯员 宋一楠）近年来，银川市坚持以专业化导向加强干部队伍建设，在全市“一盘棋”统筹开展年轻干部专业适配交流，推动实现人岗相适、人尽其才。目前已将108名科级及以下干部交流到专业对口岗位，进一步激发了年轻干部干事创业的积极性主动性。

根据全市重大工程、重点产业和重要工作需要，结合政治素质考察、专项考核调研等，深入一线摸底掌握市直各部门单位科级岗位空缺和专业需求，全面开展科级干部专业背景、专业经历、专业能力分析，对93个市直部门单位和2300余名科级干部逐单位、逐人过筛子，形成全市急需紧缺科级岗位库和可调配专业干部库，对科级干部资源进行全盘统筹、深度挖潜，实现岗位需求与干部资源有效衔接。

根据摸底调研情况，对所在岗位与所学专业不匹配、人岗相适度较低、作用发挥不充分的年轻科级干部，由组织部门统一协调、统筹安排，跨部门、跨层级精准调配到专业性强、事业发展急需紧缺的岗位。截至目前，已先后组织开展4批次专业干部适配交流，干部队伍专业结构得到进一步优化。

注重加强交流干部的后续跟踪管理，安排部门主要负责人作为新交流干部的帮带导师，一人一策制定培养计划。市委组织部对交流干部进行动态“回访”，通过召开交流干部座谈会、调研走访等形式，及时掌握交流干部作用发挥情况，针对思想上的困惑、工作上的想法，有针对性给予指导，帮助其更好更快适应新岗位、新角色。