谈话提醒彰显组织厚爱

古语有云：且欲防微杜渐，忧在未萌。意指当错误的思想和行为刚有苗头或征兆时，就加以预防与制止，不让它继续发展。

中共中央政治局常委、中央纪委书记王岐山强调，“党风廉政建设和反腐败斗争是全面从严治党的重要方面，但绝不是全部，不能把全面从严治党等同于反腐败。从严治党要运用好监督执纪的“四种形态”，是为了惩前毖后、治病救人，改变要么是“好同志”、要么是“阶下囚”的状况，真正体现对党员的严格要求和关心爱护。”

廉洁从政是我党的光荣传统和优良作风，是“立党为公、执政为民”根本宗旨的必然要求。为落实全面从严治党主体责任，巩固发展良好政治生态，近期，四川省委常委会审议通过《关于在省一级开展谈话提醒工作的实施方案》，对谈话提醒的主体和范围、启动条件、实施程序等作出了明确规定，对监督考核提出了具体要求。这说明省委对开展谈话提醒工作高度重视，要求坚持省委常委班子和省级领导干部带头，以上率下、作出示范，带动全省各级党组织和领导干部认真做好谈话提醒工作，抓早抓小，防止小问题变成大毛病。

“不矜细行，终累大德”，如果在小事小节上漫不经心，疏于防范，解除思想武装，那么长而久之，肯定会出大问题。开展谈话提醒工作，是落实执纪监督“四种形态”的有效措施。旨在强化教育预防，对领导干部在工作生活中存在的一些苗头性、倾向性违纪违规问题早发现、早提醒、早纠正、早查处，防止小问题演变成大问题、小错酿成大错。谈话提醒的目的就是落实抓早抓小抓预防要求，教育引导广大干部心存敬畏、行有所止。

实行谈话提醒是党组织对党员干部的“严格要求、严格管理、严格监督”，是贯彻落实全面从严治党的重要举措。发现干部身上的苗头性、倾向性问题，做到抓早、抓小，坚持教育为主、预防为主，强化自律与他律，让每一名干部在思想上、行动上真正将“权力”关进制度的笼子，促进领导干部廉洁自律，防范违纪行为的发生。

干部约谈坚持常态化，就是组织对干部的提醒、纠错常态化。无论是责令整改问题，还是要求对有关情况作出说明，都是组织的提醒警告，也是组织给的一次认错改错的机会。过去，个别党员干部不把组织的提醒当回事儿，知错不改，在乱纪违法的邪路上越走越远，有的成为阶下囚。现在有实施方案，有章可循。

谈话提醒彰显了组织的厚爱。在开展谈心谈话工作中，站在约谈干部的角度想问题、提问题、认真听取意见建议，做到开诚布公纳群言、畅通言路征良策。双方心无芥蒂、开诚布公，敞开思想、坦诚相见，真心实意、推心置腹，把问题摆上桌面，把意见提在当面，不敷衍塞责。谈话提醒既是组织对党员干部日常监管的有力举措，更是组织“关爱”干部、“厚爱”党员干部的有效途径，能不断增强党员干部的党纪政纪意识和勤政廉政意识，让被谈话人及时意识到自己的错误苗头，及早纠正，不酿成大祸。谈的虽然都是小事，但是防的都是大错。一方面给党员干部拧紧了纪律的准绳，另一方面也帮助他们预防病毒的感染。

谈话提醒彰显了组织的厚爱，只有坚持抓早抓小不放松，治病于未发之前，才能避免更多党员干部踏入违法乱纪的深渊。我们要正确对待组织对我们的厚爱，不仅要明白组织的良苦用心，同时也使被谈话人从严要求自己，从小处着手，从小事改起，在作风建设上树好标杆，发挥好示范带头作用，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，促进党员干部健康成长，在人生路上走得稳、行得远。进而不忘初心，坚守自己的信念，牢记使命，全心全意为人民服务，全面建设小康社会时期。

（达州市达川区管村镇人民政府 李俊良）