永康市非公党建工作起步较早，1993年即建立了浙江省第一家非公有制企业党支部，同年召开浙江省首次私营企业党建座谈会。经过20多年的探索发展，该市实现了非公企业党组织全覆盖，拥有全国双强百佳党组织1家、省先进基层党组织3家。同时，针对两新党组织实质性作用发挥不够、队伍建设整体素质不高等难点问题，该市按照“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”理念，结合区域经济发展特点，深入实施“党建品牌”创建工程，进一步激发两新党组织党员队伍活力，提升两新党组织战斗力。
一、做优“三融三促”品牌，充分发挥两新党组织实质性作用，着力破解党建工作与企业发展“两张皮”问题。一是党建工作与企业发展紧密融合，促进转型升级。党建工作主动为企业品牌打造、技改升级、项目推进等服务，通过党员“五小”活动、“我为企业发展献一策”、建立党员技术突击队等形式，帮助企业转型升级。如众泰集团党委成立给力特勤队，攻克企业技术难题81项，仅修复被外国专家“判了死刑”大型压机一项，就为企业节省资金800多万元。二是党员发展与人才培养紧密融合，促进人才集聚。因需制宜开展“党员人才三培养”，即把企业优秀人才培养成党员、把党员培养成企业生产经营技术骨干、把党员生产经营技术骨干培养成企业管理人才，促使党组织成为企业骨干人才的“凝聚器”。近年来，永康市共发展企业优秀人才党员856名，1560多名党员成长为企业骨干、部门经理或企业高层管理，如先行集团青年党员李继龙在党组织培养下，从普通员工一步步成长为集团党委委员、董事长助理。三是党建文化与企业文化紧密融合，促进和合共赢。以党建文化为引领，积极引导企业开展红色文化创建，设立员工关爱基金，建立职工工资协商机制，保障职工权益。如步阳集团党委设立“千万爱心公益基金”，连续13年举办步阳文化节；新多集团党委连续5年举办“小候鸟”培训班，公司员工稳定率连续5年保持在90%以上。同时，将两新党建与中心工作紧密结合，开展“村企联建治水护水示范工程”建设。仅2015年，全市有84家企业党组织与89个行政村结对，投入1600多万元治水资金，建设村企联建治水示范工程69项。
二、做强“和合五共”品牌，有效促进小微企业党建协同发展，着力破解小微企业党建工作基础薄弱、工作力量缺乏等问题。该市共有小微企业7337个，占全市企业总数91.9%。为此，该市高标准打造两新党建示范带，建立区域化党委6家、党群服务中心16家，探索开展“和合五共”区域化党建工作法，有效促进小微企业党建协同发展。一是组织共建。突破“单位党建”，按照地域相邻、产业相近和便于活动、便于管理的原则，以区域为单位成立区域化党委。如西城街道七里经堂区域小微企业众多，党员分布集中、流动性大，由宇峰门业牵头，统筹12家两新党组织，覆盖87家小微企业，成立了七里经堂区域党委。二是资源共享。着眼区域内企业及职工群众需求，依托党群服务中心平台，推动服务下延，党建、文体、教育等活动设施向区域内党员职工开放，实现阵地资源共建共享。如经济开发区金山区以“一厅二室五站”为主要内容，高标准打造党群服务中心，建立党组织轮值管理制度，每天定时向区域党组织、党员群众开放，形成了党员教育管理、职工运动休闲等多功能活动阵地。三是发展共赢。建立区域党员职工群众“竞技创业”平台，由区域内龙头企业牵头，半年一次轮流组织开展技能比武，评选最佳创意创新设计、产品，较好地激发了企业职工的活力。在相近行业间建立企业主“发展顾问”平台，每季开展一次业主会商，促进区域内企业共享信息、共解难题。四是服务共助。根据区域网格划分，组建志愿者服务队，定期开展志愿服务。依托“爱心驿站”，建立“微心愿基金”，开展“圆梦微心愿”活动。五是文化共创。针对永康总部中心入驻企业近525家，创业青年高度集聚的情况，总部中心党委每年举办人才交流招聘会、开展“手牵手、心连心”单身男女青年交友活动，每季度举办创业青年“故事汇”，为破解区域青年成长成才提供了新路径。
三、做好“导师引领”品牌，大力推进党建人才梯队素质提升，着力破解两新党建工作“青黄不接”问题。依托非公党建理论研究会平台，对党务工作者实施“三年一大训、一年一小训”，全面推进党建人才梯队素质提升。一是导师帮带，提高两新党务工作者能力。探索开展“红领党务通”资格认证制度，12位优秀党务工作者获评为“红领党务通”资格，每名“红领党务通”至少帮带区域内2名以上青年党务工作者。同时，择优聘请4名“党建导师”，通过导师讲坛、党建论坛、难题研讨、引领帮带等举措，进一步促进“新秀”成长。二是开班培训，加强新生代出资人教育管理。先后举办德国、香港、井冈山“创二代”培训班，通过企业经营管理专题讲座、参观考察、红色革命传统教育等方式，积极引导“创二代”向党组织靠拢。在前期培训的75名“创二代”中，已有15名发展入党，7名列为入党积极分子。三是对口挂职，提升两新党组织书记素质。选派12名优秀两新党组织书记到地税、经信等6个对口经济部门挂职锻炼，并指定挂职机关单位党组织书记进行“一对一”帮扶，补齐短板，为党建服务企业发展夯实基础。四是三级述职，抓好两新工委责任落实。建立市机关党委（党组）书记向市委常委、镇（街道、区）两新党委书记向市委两新工委、企业党组织书记向两新党委等三级党建专项述职制度，严格两新党建工作责任落实，强化各级两新党组织负责人抓党建意识，推动形成工作合力。
（温州党建云平台供稿）
