贵州省从江县坚持精准定位、精准定责、精准培育、精准管理，贯彻落实省、州精神，从严从实选派驻村干部和“第一书记”。2016年省、州、县、乡计划选派共545名驻村干部和“第一书记”。
精准定位。县委组织部会同县扶贫办进行专题调研，对各贫困村驻村干部和“第一书记”需求多方征询意见，根据“贵州扶贫云”数据库，逐一排查分析存在问题，将贫困村精准定位为党组织软弱涣散、产业发展滞后、思想解放落后等类别，根据部门资源优势，采取“X+1”的方法，提供一名备选人员，确定选派人数，形成竞争性选派机制，为实现精准选派，推进精准扶贫打好基础。
精准定责。围绕引导、帮扶、示范、联络等方面的作用发挥，明确驻村干部和第一书记共性职责；针对各村自身存在的个性化问题，明确驻村干部和第一书记的工作任务。如经济发展薄弱村要突出制定产业规划、壮大特色产业，拆迁村要突出推动平稳拆迁，信访重点村要突出化解历史遗留问题和缠访闹访难题等，并签订“驻村工作承诺书”。
精准培育。入村前，选派单位主要领导与驻村干部和第一书记进行谈话，提要求、鼓干劲、明纪律。在全县动员会议上，还开展有针对性的岗前培训，帮助尽快熟悉农村党建、产业建设、纠纷化解、电商发展等工作。建立任期常态化谈话制度，分别和驻村干部、第一书记谈心谈话，提供业务指导、工作帮扶，排除履职障碍，促进作用发挥。
精准管理。在保障专项驻村经费基础上，驻村补贴从去年的每天30元提高到55元。建立请销假等制度，约束驻村干部和第一书记日常工作行为。建立工作例会制度，每季度召开一次驻村工作交流会，促驻村干部和第一书记履职尽责。实行量化考核，全面考核驻村干部和第一书记责任书落实、工作成效等情况，并把考核结果与干部选拔任用、选派单位绩效奖励挂钩，推动考核工作科学化、长效化、常态化。（贵州省从江县党建云平台供稿 王世刚）
