江西上饶 张强红
2013年09月03日08:01 来源：人民网－人民日报
编辑同志：
我是一名基层组工干部，近期参与了试用期满副科级领导干部考察考核，在负责的6个单位中，被考察人在测评、谈话中一路绿灯、满堂喝彩，但是在考察结束时，却有2个单位负责人私下谈到某某同志不能胜任岗位工作。当我们反问考察时为何不说，他们赔笑说“为了不影响他人前程”。
一句“为了不影响他人前程”，无疑是典型的“好人主义”作祟，让人很无语，组织的信任被遗弃，群众的期盼被漠视。由于能力和政绩“瑕不掩瑜”，权力和利益“权衡博弈”，竞争和机制“定向取人”，考察组也乐做好人，流于形式、敷衍了事，扶上马送一程。而一些参与谈话的人心存顾虑，“浅尝辄止”讲三分留七分，“蜻蜓点水”谈感觉凭印象，“锦上添花”讲优点讳缺点，更有甚者讲违心的话，造成干部考察失真失实。长此以往，任由滋生蔓延，好干部难以选上来，而一些德才平平、投机钻营、道德败坏的反而拔得头筹，助长的是选人用人上的不正之风。
如何全面准确科学地考察识别干部？应当进一步扩大干部考察和公示的范围和时间，广泛调动熟悉考察对象的干部和群众参与积极性，鼓励他们讲真话讲实话，既可台面上讲，也可私底下反映，认真对待，实地调查，全方位、多角度、立体式聚焦考察，看“大德”察“小节”，做到知人善用、人尽其才。对消极应付组织考察、提供虚假信息或不是材料的，追究相关人员责任，坚决落实谁考察谁负责、谁失误追究谁的考察责任制度，提高考察识别干部的准确度和选人用人公信度。
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《 人民日报 》（ 2013年09月03日 17 版）
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