注重考察干部境界格局

有站位有格局的干部，就能正確處理好高與低、快與慢、舍與得的關系，做到講政治、顧大局、識大體，從容面對得失，實干篤定前行

近日，習近平總書記在中共中央政治局第二十一次集體學習時強調，選人用人要加強黨性鑒別，注重考察干部的境界格局和忠誠度廉潔度。大境界才能有大胸懷，大格局才會有大作為。考察識別干部，就要注重從其日常點滴分析深植內在的境界格局。

看“進退留轉”前的境界格局。干部追求進步無可厚非，但也不能“這山望那山高”，把“進”看成是衡量人生的唯一刻度。如果進時愉快、退時抱怨、留時倦怠、轉時消極，進步了感恩組織，沒有進步就埋怨組織，那麼這個忠誠和廉潔是虛偽的、不可靠的，是假上進、真名利的“兩面人”。明年就是市縣鄉換屆之年，是考驗黨員干部黨性覺悟、胸襟氣度的“試金石”。倘若組織意圖和個人意願相違背，格局小站位低的，就會心灰意冷、滿腹牢騷。反之，有站位有格局的干部，就能正確處理好高與低、起與伏、快與慢、舍與得的關系，做到講政治、顧大局、識大體，從容面對得失，實干篤定前行。

看“急難險重”前的境界格局。洪水漫堤、突發事件……在千鈞一刻、危急關頭，干部能否將個人安危置之度外、能否將“國之大者”銘記於心、能否將組織指令化為奮不顧身的沖鋒，檢驗的是忠誠品質，考驗的是黨性境界。當前國際國內環境嚴峻復雜，百年未有之大變局加速演進，不確定性因素日益增多，各類“黑天鵝”和“灰犀牛”事件隨時可能出現。但黨員干部若能辯証認識和科學把握蘊藏其中的機遇和挑戰，正確處理好全局與一域、守正與創新、團結與斗爭、有我與無我的關系，那麼矛盾沖突、危機困難來臨時，就能做到不迷惘、不慌亂、不退縮，就能在風雨洗禮中練格局、強擔當、長本領、建新功。

看“圍獵誘惑”前的境界格局。破山中賊易，破心中賊難。形形色色的“糖衣炮彈”不同於急難險重的顯性考驗，它是溫水煮青蛙式的隱性腐蝕。許多落馬官員就是從“吃點喝點拿點”的“小事小節”中打開了缺口、留下了暗門，愈陷愈深、越走越遠，直至腐化變質。忠誠度、廉潔度就決定了黨員干部政治生命的高度和長度。越忠誠越可靠，越感恩越擁有，越貪婪越痛苦。在“圍獵誘惑”這個沒有硝煙的戰場，黨員干部隻有時刻保持清醒頭腦，正確把握好是與非、公與私、名與利、親與清的關系，才能算清名譽賬、經濟賬、家庭賬，打贏反腐攻堅戰、作風持久戰。