“以前都這樣”不是擋箭牌

當前，全黨正在開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育，釋放出“一嚴到底”推動黨的作風持續向好的鮮明信號。然而，個別黨員干部對層層陪同、迎來送往等問題，仍會拋出“以前都這樣”的托詞。如此辯解，實則是思想懈怠的遮羞布、責任缺失的擋箭牌，必須堅決摒棄。

把“以前存在的”視作理所當然的，對自身存在的錯誤思想和行為熟視無睹，本質上是對作風建設要求的置若罔聞。從以往通報的典型案例來看，有的干部就是因為沿襲“以前都這樣”的舊習氣而栽了跟頭。中央八項規定實施十余年來，從剎住“會所裡的歪風”到杜絕“車輪上的浪費”，從整治“工作中的文山會海”到糾治“指尖上的形式主義”，正因為革除了一個個“以前都這樣”的慣性枷鎖，才推動了黨風政風為之一新。

打破“以前都這樣”的思維定式，需要刀刃向內的自我革命精神。作風建設的關鍵在“變”。所謂“變”，不是否定歷史經驗，而是拒絕躺在“陋習敝俗”上睡大覺，變慣性依賴為主動求變，變被動執行為自覺遵循。要把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和遵守黨章黨規黨紀作為必修課，主動對標新時代作風建設要求，以理論清醒破除“路徑依賴”﹔要把自己擺進作風建設的“考場”，對照中央八項規定及其實施細則精神，從“慣例”裡查形式主義病灶，在“舊習”中找官僚主義症結，即知即改、常思常改。

清除“以前都這樣”的積弊，要把制度的剛性立起來。作風問題本質上是黨性問題，制度約束是剛性保障。要針對隱形變異問題升級監督“探頭”，構建起全鏈條、立體化的制度執行體系，通過建立負面清單劃出行為紅線，完善監督管理機制壓實主體責任，暢通群眾監督、社會監督等問題反映渠道等，讓“改頭換面”“轉入地下”的“四風”問題無處遁形。要強化制度執行的監督問責，對違反制度規定的行為“零容忍”，發現一起、查處一起，絕不姑息遷就，並適時通報典型案例，形成震懾效應，推動作風建設常態長效。