實戰強筋骨 幫帶正航向

本報煙台訊 （通訊員 徐遠健）為進一步增強年輕干部承擔急難險重任務、解決疑難復雜問題的本領，近年來，山東煙台市芝罘區組織選派優秀年輕干部到城市更新、招商引資、項目建設、服務基層、營商環境、安全穩定等“六個一線”崗位淬火歷練，努力打造一支敢闖敢干，善作善成的年輕干部隊伍。

結合干部經常性考察，在全區73個部門、街道和國企同步開展優秀年輕干部專項推薦，將186名不同層面的優秀年輕干部納入“儲備庫”。梳理全區核心重點工作需要，精選4個重點項目指揮部、3個工作專班、1個經濟園區、3個基層社區等領域的崗位，根據調研掌握情況及干部特長優勢等，擇優選派年輕干部赴一線實踐鍛煉。

創新活動載體，搭建集中培訓、實踐鍛煉、觀摩學習、拓展訓練4個平台，設立涵蓋多層次、覆蓋各領域的培訓班次，邀請優秀科級年輕干部代表和基層黨建、產業發展等領域的部門負責人授課，幫助年輕干部快速掌握業務知識。開展“師徒結對”行動，推行成長導師加業務導師的“雙重導師”工作法，統籌安排30名能力突出、經驗豐富的領導干部，作為年輕干部成長導師，從接收單位或項目指揮部指派42名科級領導干部作為業務導師。

實行常態化跟蹤培養，區委組織部一人一冊建立干部執行力檔案，先后4次開展干部執行力專項考察，常態化了解掌握年輕干部實績表現，相關情況作為干部選拔使用、評先樹優的重要依據。對在歷練期間工作實績突出、群眾公認的年輕干部，大膽提拔使用，及時安排到重要領導崗位。截至目前，累計選派156名優秀年輕干部到產業發展、項目招引等一線鍛煉，49名“90后”干部獲得提拔重用或晉升職級，進一步激勵年輕干部投身一線、擔當作為。