優化流程圖 檢查常態化

核心提要

●列出中層干部選任易錯、易混淆、易遺漏等注意事項33條，並形成《中層干部選拔任用全程紀實工作指引》

●對存在不符合編制規定、不符合任職資格條件、不符合選任程序等情形的，一律不予備案，對違反規定的堅決糾正

●常態化開展中層干部選任專項檢查，適時開展離任檢查，及時開展問題查核

本報楚雄訊 （通訊員 李玉坤 陸曉菊）近年來，雲南楚雄州通過規范選拔任用流程、嚴把審核備案關口、全面開展監督檢查等，推動中層干部選任工作規范化、制度化。

“一圖一單一指引”規范和優化干部選任流程。圍繞“分析研判和動議、民主推薦、考察、討論決定、任職”5個環節36個步驟制作《中層干部選拔任用工作流程圖》，規范各工作環節的具體步驟及前后順序，明晰每個環節的“規定動作”和“必備材料”，做到“前置流程未結束，后續工作不啟動”。全面落實中層干部選拔任用全程紀實制度，印發《中層干部選拔任用工作全程紀實歸檔材料清單》，對中層干部選任關鍵環節和重要情況進行全程紀實，並確保文書材料歸檔有據可依。結合省委巡視和州委選人用人專項檢查發現反饋問題以及日常調研了解掌握情況，列出中層干部選任易錯、易混淆、易遺漏等注意事項33條，並形成《中層干部選拔任用全程紀實工作指引》，以“流程式”“條目式”指導全州各級各部門規范開展中層干部選任。

“線下指導+線上優辦”，嚴把審核備案關口。印發《公務員管理業務工作規程》，明確任職備案的業務要點和辦理流程，配套《中層干部職務職級備案材料清單》，列出任職備案所需的8種材料清單和注意事項。堅持干部身份、編制職數、任職資格、選任程序“四必審”，對存在不符合編制規定、不符合任職資格條件、不符合選任程序等情形的，一律不予備案，對違反規定的堅決糾正，有效杜絕單位選拔程序隨意簡化變通和超職數配備等情況發生。強化公務員管理信息系統推廣運用，圍繞中層干部任免職備案，優化網上辦理流程，通過模塊培訓、線上答疑、線下輔導，推動任免職備案業務從“紙上辦理”到“線上辦理”，以信息化提升工作質效。2023年以來，共審核備案中層干部任免職900余人次。

“任前+任中+任后”，健全和落實監督機制。嚴格落實選人用人工作監督機制，印發《關於中層干部選拔任用任前事項報告工作規程》，明確需開展任前報告的12種情形和所需材料、工作流程。健全內審聯動工作機制，明確中層干部選任中的21項重點監督內容和暫緩任用、取消任用的5種具體情形。結合蹲點調研等契機，到單位開展選人用人工作政策解答，面對面為單位釋疑答惑。把專項檢查與日常監督結合起來，扎實抓好中層干部選任事后監督，結合州委常規巡察，常態化開展中層干部選任專項檢查，適時開展離任檢查，及時開展問題查核，確保中層干部選任監督全方位、無死角。2023年以來，累計受理中層干部選任任前審批134批912人次，結合5輪州委巡察對44家單位開展了選人用人工作專項檢查，發現問題300余個，對5家單位10個重點問題進行挂牌督辦。