2025年02月11日10:12 來源:中國組織人事報
本報汕尾訊 (通訊員 善組軒)新春伊始,位於廣東汕尾市海豐縣的深汕合作拓展區項目工地上,一派熱火朝天的景象,70余名干部在項目一線落實征地拆遷、協調施工現場、監督施工進度,全力推動項目建設。“市委堅持實績導向考察識別干部,在‘百千萬工程’這個大賽場上,大家都鉚足了干勁。”近日,海豐縣委書記郭文炯說。
近年來,汕尾市緊扣“百千萬工程”等中心工作,突出實績導向,統籌優化干部考察識別工作,既看一時一事又看平時一貫,從一線表現、實干實績、工作作風等多維度考察識別干部,形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的用人導向,激發干部干事創業熱情。
突出一線識別,跟蹤察看工作落實情況。把“百千萬工程”一線作為考察識別干部的主陣地,依托平時、年度、專項、綜合“四位一體”考核體系,掌握干部在關鍵事、關鍵時的表現情況。針對市縣包干領導及職能部門、鎮街黨政正職等考察識別對象,市級組建4個工作組深入27個鎮村重點點位,縣級兜底全覆蓋走遍51個鎮街、863個村(社區),全面深入了解屬地單位干部和包干單位干部在重大工作中的政治態度、擔當精神、改革能力、工作成效、紀律作風情況。堅持隨機抽查和蹲點調研相結合,著重看基層干部是否全面動員、領導干部是否全面下沉、工作責任是否全面壓實。對照工作進展和履職情況,系統分析研判確定“能”“優”“庸”“劣”干部名單。結合一線考察識別干部情況,2024年提拔重用表現突出的鎮街黨政正職22名,調整不適宜擔任現職鎮街黨政正職11名,對276名優秀鄉村振興駐鎮幫鎮扶村干部、駐村第一書記進行嘉獎或通報表揚。
突出常態識別,全面精准繪好干部畫像。堅持把功夫下在平時,通過深度調研、談話考察、自查自評等方式,做到以事察人、知事識人。圍繞市直部門領導班子、縣(市、區)領導班子、鎮街黨政主要領導3個層級,結合功能定位、政治表現、履職盡責、工作實績等內容,聽取黨員干部、基層群眾等對象評價,把握多維度、差異化的干部畫像評價標准,確保繪得准、畫得實。持續深化領導班子和干部隊伍“深調研”,採取業績採集、民主測評、個別談話、負面清單等方式收集第一手資料,聚焦干部主要行為特征、具體事例、工作實績進行分析研判,確保見人見事、概括精確。目前,聚焦“百千萬工程”推進,深入11個市直主要職能部門開展專題調研,形成領導班子分析研判表﹔對4個縣(市、區)進行深度調研,形成“一縣(市、區)一報告”﹔圍繞近三年主要工作業績、本地區近三年考核排名、信訪情況等8大方面要素,對全市89名鎮街黨政正職進行了綜合評價。強化成果運用,貫通融合“考人”“考事”,全面分析干部的專業背景、工作經歷、能力水平,把善於改革創新的干部放在改革急需崗位,把熟悉經濟工作的干部放在經濟發展前沿,把善做群眾工作的干部放在鄉村振興一線。2024年,圍繞精准畫像結果,結合履職表現及工作實績等情況,提拔重用“85”后年輕干部9名,“85后”鎮街黨(工)委書記從2名增加到7名。
突出專項識別,開展基層干部作風專項整治。組建作風整治工作專班,市縣組織部門一體聯動、直奔基層、直插現場,掌握真實情況,精准發現問題,形成基層干部不擔當不作為問題清單。根據“百千萬工程”等專項考評結果,定期分析研判,加強對后進地區和部門的跟蹤了解,通過“12380”平台受理群眾投訴,多方面收集新聞監督、網絡輿情、“12345”熱線等信息,綜合運用巡察檢查督查情況,多渠道發現基層干部消極懈怠、弄虛作假、不作為慢作為等問題線索。從嚴從實開展整改處置,去年154名干部因作風不嚴不實、不擔當不作為等問題被問責處分。強化日常監督和跟蹤問效,堅持每季度通報正反面典型案例,清單式梳理干部作風問題,制發全市基層干部突出問題清單,圍繞中心工作常態化開展問題風險警示和“一把手”約談整改工作,推動干部作風整治工作實現閉環管理。
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