動態儲備 靶向賦能

本報塔城訊 （通訊員 陳霞）2023年以來，新疆塔城市根據年輕干部成長規律和需求，大力實施年輕干部“培優提能”工程，從源頭儲備、能力提升、評價使用等方面發力，促進年輕干部健康成長。

健全優秀年輕干部常態化發現儲備機制，用足招錄政策，積極構建多元化引才機制，通過公務員招錄、事業單位招考等渠道，補充年輕干部310名。在每年集中開展2次年輕干部專題調研的基礎上，採取日常調研、組織推薦、專項考核、考察比選等辦法，分層級分領域分梯次建立優秀年輕干部儲備庫，動態儲備優秀年輕干部382名。

實施年輕干部專業能力提升專項行動，圍繞基層治理、應急處突、法治建設、文化旅游等8大主題，常態化開展集中輪訓、專題培訓、重點調訓，通過專家授課、現場觀摩、案例教學、實踐鍛煉等方式，幫助年輕干部拓寬思路視野，提升履職能力。分批選派90余名年輕干部到赴北京、上海、遼寧、山東等地觀摩學習，擇優選派68名干部通過上挂、下派、橫向交流等方式到征地拆遷、招商引資、鄉村振興、信訪維穩等崗位歷練成長，提升研判形勢、駕馭市場經濟、處理復雜問題的格局和能力。

結合年輕干部成長紀實檔案、定期專項考核等情況，將基層年輕干部綜合表現評價結果，作為評優評先和選拔使用的重要參考，激發年輕干部想干事、能干事、干成事的精氣神。先后提拔和進一步使用85名優秀年輕干部，晉升職級90名。