獎懲有據可依 防止“帶病提拔”

核心提要

●堅決做到“五不歸檔”，杜絕檔案“帶病”接收入庫

●健全動議初審、考察復審制度，任前審核堅持“誰審核、誰簽字、誰負責”原則

●對檔案材料或信息存疑或存在問題的干部，未核准前一律暫緩考察或暫停選拔任用程序

本報天津訊 （通訊員 薊組軒）近年來，天津薊州區立足發展大局和干部人事工作需要，嚴格執行干部檔案任前審核制度，將干部檔案任前審核作為干部選拔任用的必經程序和重要環節，堅決防止檔案有問題的干部“帶病提拔”“帶病上崗”。

聚焦內容完整性，嚴把源頭收集關。堅持“凡進必審”、干部人事檔案管理權限發生變化的“凡轉必審”，在檔案接收時，重點審核檔案材料是否齊全，內容是否准確真實，檔案材料記載內容之間的關聯性是否合理，以嚴謹的態度對待每一項內容，由檔案管理專員借助學信網等權威平台的認証信息、原始文件資料等進行細致比對，確保學歷真實有效、履歷連貫無誤、獎懲有據可依。對於入檔材料堅決做到“五不歸檔”，即基本信息填寫不准確的材料不歸檔，重點內容填寫不全的材料不歸檔，成套檔案缺漏的材料不歸檔，手續不完備的材料不歸檔，有涂改、疑問的材料不歸檔，確保干部人事檔案的真實性、准確性和完整性。涉及干部個人資料缺失的，及時通知干部所在單位和干部本人進行查找補缺﹔需由工作人員進行核查核實的，嚴格依據有關政策規定及時查核，杜絕檔案“帶病”接收入庫，確保為組織人事部門選人用人提供准確、全面的信息。2024年以來，共接收各類檔案材料9000余份。

凸顯流程規范性，嚴把任前審核關。嚴格落實“凡提必審”工作要求，把干部檔案任前審核作為干部選拔任用的必經程序和前置條件，建立完整的干部選任文書檔案，健全完善動議初審、考察復審制度，任前審核堅持“誰審核、誰簽字、誰負責”原則。在動議環節，組建專項審核組，根據醞釀形成的工作方案，提前對動議人選人事檔案進行審核，以“三齡兩歷一身份”為重點，核查干部的年齡、學歷、參工時間、身份、任職經歷等是否符合擬任職務所要求的資格條件，年度考核結果是否達到要求，是否存在違紀違法等問題，及時發現掌握是否存在影響干部選拔任用的重要情況﹔在考察環節，由考察組成員再次對干部人事檔案進行審核並由考察組組長把關，如實填寫《干部人事檔案任前審核登記表》記錄存檔，層層壓實審核責任，守好干部選拔任用的責任田，使干部人事檔案任前審核工作落實到位、責任到人、有據可查。

強化選任實效性，嚴把結果運用關。將干部人事檔案任前審核結果作為干部選拔任用的核心依據，重點做好處級領導干部人事檔案任前審核，堅持“動議即審核”，健全完善專人專審工作機制，及時梳理匯總干部人事檔案任前審核相關情況，對於“三齡兩歷一身份”等重點信息記載一致、邏輯清晰合理、材料規范齊全且符合選拔任用條件的，按照相關規定及時履行正常干部選任程序。對檔案材料或信息存疑或存在問題的干部，立即進行查核，未核准前，一律暫緩考察或暫停選拔任用程序。2024年以來，累計對通過檔案任前審核的區管處級領導干部履行選任程序300余人次。同時，與干部監督室協同聯動，建立科級干部提拔使用聯審工作機制，對各單位擬提拔的科級干部人事檔案進行嚴格復審，對於檔案材料審核結果為基本合格或不合格的，要求在規定時間按要求補充完善相關材料或取消提拔資格，2024年先后對200余名提拔使用的科級干部人事檔案進行了任前審核把關。

“全區每年收集干部人事檔案材料2萬余份，開展各類檔案查閱工作涉及2100余人次，任前審核檔案900余本，檔案信息‘建管用’已成為保障干部工作的重要一環。”薊州區委常委、組織部部長李樹國說。